NAOS - Apprenti(e) Chargé(e) de Valorisation Scientifique BIODERMA H/F

Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens !Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être ?Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Apprenti(e) Chargé(e) de Valorisation Scientifique BIODERMA en contrat d'apprentissage, dès le 01/09/2026.Au sein de l’équipe Direction Valorisation Scientifique, et sous la responsabilité de la Chargée de valorisation scientifique Bioderma, vous participerez à l'accompagnement des projets en développement et à la valorisation scientifique des produits Bioderma.Vos Missions :- Participer au développement de concepts produits innovants répondant aux besoins du marché et aux tendances émergentes. - Créer des outils de valorisation scientifique pour soutenir les lancements des produits BIODERMA. - Participer à l'activation scientifique pour renforcer l'image de BIODERMA : synthèse, prise de hauteur et mise en valeur des études, création de posters pour des congrès internationaux. - Coopération interservices renforcée : collaboration étroite avec les départements marketing, recherche, développement, pôle ingrédients, formulateurs, réglementaire et formation, afin de contribuer à l'harmonisation des messages scientifiques et à la synergie des projets de valorisation scientifique.Notre processus de recrutement :Il est susceptible de changer légèrement.1.       Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2.     Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé iCIMS.3.      Entretiens avec différents interlocuteurs.4.     Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.Vos Avantages :- Tickets restaurant avec une participation employeur de 60%- Prime transport versée mensuellement- Télétravail et Prime télétravail : à partir du 2ᵉ mois : 2 jours/mois - À partir de 1 an* : 1 jour/semaine (avec accord du manager)- Mutuelle : prise en charge à 100%- Intéressement / Participation- 2 campagnes de ventes aux personnels avec des tarifs intéressants- Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel