NAOS - Chef de projet Marketing Digital AskNAOS H/F

Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être/participer à un projetd’entreprise ambitieux et challengeant ?NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chef de projetMarketing Digital Ask NAOS, en CDD à partir du 15 mars 2026. Mission générale :Chef de projet marketing digital, dédié au rayonnement de la marque NAOS & serviceAskNAOSEn charge du pilotage stratégique et opérationnel des projets AskNAOS et dudéploiement (modèle Bronze) et webmastering du site NAOS.comAskNAOS : gestion du projet AskNAOSgestion des contenus liés au siteRattachement hiérarchique : Responsable équipe Brand Expression & Digital Engagement2. Activités PrincipalesPilotage et coordination du processus de création, validation et traduction descontenus liés à la composition des produits.Proposition et développement de nouveaux contenus en collaboration avec leséquipes Marketing et Communication scientifique.Accompagnement des filiales NAOS dans le déploiement et la communication de laplateforme, en partenariat avec les experts techniques, jusqu’au lancement et à lamise en place d’outils de suivi (KPIs).Participation active à l’amélioration continue de la plateforme AskNAOS encollaboration avec les experts techniques.Gestion contractuelle des prestataires externes liés au projet.Responsabilité de la gestion et du respect du budget alloué.Contribution stratégique aux côtés des équipes Communication pour faire évoluer lacommunication autour du service AskNAOS.o Webmastering contenus (articles, nouvelles pages liées dans NAOS.com)3. Principales relations de travail :Collaboration interneo Equipe direction innovation (dev, règlementaire, com scientifique ..)o DSIo Digitalo Marques (Bioderma, IE,EP)Collaboration externe :o Prestataires = Novius / 3C pour les outils liés à AskNAOSo Agences com = Digital prod, 87s, etcVenez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humanisterevendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.Notre processus type de recrutement :Il est susceptible de changer légèrement.1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processuspeut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : partéléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.3. Entretiens avec différents interlocuteurs.4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.