NAOS - CDD - Chef(fe) de produits Transverse H/F H/F
Company
Publiée le
25/03/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 7-12 mois
Localisation
Lyon
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Analyse du marché qualitative et quantitative. · Suivi du développement des nouveautés produits. · Collaboration avec les équipes communication et trade marketing.
Profil recherché
Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 5-10 ans d'expérience · Autonomie · Rigueur · Curiosité · Proactivité
Le poste en détail
Vous êtes passionné(e) par la dermo-cosmétique et l’innovation. Vous avez un esprit entrepreneur ? Vous aimez relever de nouveaux défis ? Alors cette offre devrait vous correspondre.Au sein du département Marketing International de la marque Bioderma, au cœur du département Product Development, nous recrutons un Chef de Produits en CDD à partir de mai 2026 dans le cadre d’un renforcement d’équipe suite à un congé maternité. Vous serez amenée à travailler en soutien sur plusieurs projets en traverse sur plusieurs catégories de produits de la marque Bioderma. Vous reportez directement à la Chef de Groupe. Les missions :ANALYSEMARCHEAnalyse du marché qualitative et quantitative (analyse des positionnements, revues de performances, etc) et identification des tendances pertinentes.Lancement d’études qualitatives et quantitatives en vue de bien comprendre les insights consommateurs.MARQUEAnalyse des performances des actions déjà menées en interne.Analyse des performances concurrents et identification de tendances clés.MARKETING STRATEGIQUEDEVELOPPEMENT PRODUITSuivi du développement des nouveautés produits : de la création du concept à la mise sur le marché (brief aux équipes expertes, étude de la profitabilité, estimations des volumes et potentiel business, etc).Pilotage de projets de développement produits tranverses.Collaboration avec les équipes communication et trade marketing pour élaborer des campagnes de lancement et de promotion des produits. Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.Notre processus type de recrutement : Il est susceptible de changer légèrement. 1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.3. Entretiens avec différents interlocuteurs : RH, Chef de groupe et Directrice Product Développement.4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.