NAOS - Alternant(e) Veille Règlementaire H/F

Company

Alternance AIX-EN-PROVENCE Cosmétique
Publiée le
25/03/2026
Contrat
Alternance · 13-24 mois
Localisation
AIX-EN-PROVENCE
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Télétravail occasionel 0-1 ans exp. Anglais

Avantages

Tickets restaurantPrime de vacancesMutuelle santéIntéressement & participation
Missions clés Assurer le suivi de la veille réglementaire applicable aux produits développés par le groupe. · Mettre à jour la base de données réglementaire interne pour les ingrédients et substances réglementées. · Préparer et participer à l'animation des réunions Veille Réglementaire.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 0-1 ans d'expérience · Autonomie · Rigueur · Organisation · Travail en équipe
Outils & compétences Réglementation des produits de santé, Cosmétique

Le poste en détail

Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens !Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être et participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Alternant(e) Veille Règlementaire en contrat d'apprentissage, à partir du 01/09/2026.Au sein de l’équipe Expertise Règlementaire, vous serez en charge du suivi de la veille réglementaire applicable aux produits cosmétiques des différentes marques du groupe  Vos Missions :- Assurer le suivi de la veille réglementaire applicable aux produits développés par le groupe : collecte et analyse des nouvelles réglementations, analyses d'impact, identification des actions avec les personnes concernées- Mettre à jour la base de données réglementaire interne pour les ingrédients et substances réglementées (périmètre Europe + pays à l'international) en fonction des nouvelles réglementations- Préparer et participation à l'animation des réunions Veille Réglementaire pour présenter les évolutions réglementaires aux différentes équipes concernées (pôle ingrédient, développement, safety & compliance, etc)Notre processus de recrutement :Il est susceptible de changer légèrement.1.       Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2.     Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé iCIMS.3.      Entretiens avec différents interlocuteurs.4.     Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.Vos Avantages :- Tickets restaurant avec une participation employeur de 60%- Prime transport versée mensuellement- Télétravail et Prime télétravail : à partir du 2ᵉ mois : 2 jours/mois - À partir de 1 an* : 1 jour/semaine (avec accord du manager)- Mutuelle : prise en charge à 100%- Intéressement / Participation- 2 campagnes de ventes aux personnels avec des tarifs intéressants- Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel