NAOS - Assistant(e) Chef de projet Communication & Evènements internes H/F
Company
Publiée le
25/03/2026
Contrat
Alternance · 1-3 mois
Localisation
Lyon
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Gestion des évènements internes · Réalisation de supports de communication · Appui aux actions de communication interne · Création de contenus pour le réseau social interne · Suivi administratif des projets
Profil recherché
Bac +4 (Master 1, Maîtrise) · 0-1 ans d'expérience · Capacité d'organisation · Rigueur · Créativité · Travail en équipe
Outils & compétences
Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Indesign), Montage vidéo
Le poste en détail
Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ?NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistante Chef de projet Communication et Evènements internes, en alternance à partir du 01/09/2026.Au sein de l’équipe Communication interne, vous participez à la mise en place afin des projets de l'équipe : campagnes de communication & évènements.Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion des évènements internes :· Brief agences, contacts de prestataires, étude des propositions reçues puisformalisations de présentations & recommandations· Logistique : gestion des rooming-lists, mise à jour de base dedonnées, stocks, colisRéalisation de supports de communication :Supports liés aux évènements: invitations, vidéos, emailings, teasers, infographies, réseaux sociaux, programmes, flyers, mailings…Evènements et projets concernés : Séminaires internationaux, soutient RP,et évènements digitaux.Appui aux actions de communication interne· Appui opérationnel sur les campagnes internes d'engagement: aide sur ledéploiement sur nos sites en France.. Création de contenus pour notre réseau social interne· Assurer le suivi administratif des projets : budget et engagements des dépenses· Reporting régulier auprès de son Manager Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement : Il est susceptible de changer légèrement.1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.3. Entretiens avec différents interlocuteurs.4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.