NAOS - Auditeur(trice) Qualité Fournisseurs H/F
Company
Publiée le
23/03/2026
Contrat
CDI
Localisation
Aix-en-Provence
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Participer à la sélection et l'évaluation des fournisseurs. · Conduire le programme des audits fournisseurs. · Réaliser l'homologation des sous-traitants. · Assurer le suivi des plans d'actions requis. · Valider les rapports d'audit.
Profil recherché
Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 3-5 ans d'expérience · Rigueur · Agilité · Organisation · Capacité d'adaptabilité
Outils & compétences
ISO22716, ISO9001, EFfCI, BPF, Pack Office, Excel
Le poste en détail
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Auditeur(rice)Qualité Fournisseur (H/F), en CDI à partir de Mars 2026 basé sur notre industriel à Aix-en-Provence. Au sein de l’équipe Qualité Industrielle, vous participez à la sélection et l'évaluation de nos fournisseurs en conduisant le programme des audits fournisseurs et réalisez l'homologation des sous-traitants.Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :1. Programme des audits :- Consolider les données afin de proposer le programme des audits fournisseurs ;- Gérer les ressources et animer le programme auprès des clients internes ;- Piloter le programme annuel, le tenir à jour en fonction des évolutions de la relation fournisseur ;- Réaliser les audits ;- Assurer le suivi des plans d'actions requis ;- Valider les rapports ; 2. Homologation des sous-traitants :- Être garant de l’évaluation du niveau BPF et du déploiement de la Qualité Naosauprès des nouveaux sous-traitant ;- Déployer le processus d’homologation et les soumettre à l’approbation y compris la proposition de signature du cahier des charges de production avant la première production ; - Soumettre la mise à jour de la liste officielle des sous-traitants en fonction ; Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement : Il est susceptible de changer légèrement.1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.3. Entretiens avec différents interlocuteurs.4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.