The Adecco Group - Juriste Relations Sociales Groupe H/F H/F
ADECCO GROUPE FRANCE
Publiée le
15/06/2026
Contrat
CDI, Bénévolat / Service civique · Inconnue
Localisation
Villeurbanne
Taille équipe
250-2000 emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Mettre · · Expérimenter · · · Faire bouger marché · · · Coordination · · · Conseil juridique relations sociales RHAssurer quotidiennement rôle conseil auprès DRH RRH différentes BU stratégie sociale globale/ calendrier social · · teletravail_work_from_anywhere`:false, · taille_entreprise':[ · 250-2000
Profil recherché
0-1 ans d'expérience · Communication · Esprit d'analyse
Outils & compétences
JIRA, Microsoft Office
Le poste en détail
Conseil juridique relations sociales pour les RHAssurer quotidiennement un rôle de conseil auprès des DRH et RRH des différentes BU dans la stratégie sociale globale/ calendrier social de l’entreprise et son déploiementConseiller les DRH et RRH sur le dialogue social : gestion des représentants du personnel, aide à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel et négociationsGestion en lien avec les DRH et RRH des précontentieux et contentieux IRPRédiger les accords collectifs et décisions unilatéralesParticiper aux réunions de coordination avec la DRS afin de pouvoir préparer utilement les réunions des instances sur son propre périmètreVeiller à la bonne déclinaison dans les instances du périmètre des sujets portés au national Avoir un rôle d’alerte en cas de dysfonctionnement des instances sur le périmètreConseil aux opérationnels Veiller à la bonne application de nos principes fondamentaux de non-discrimination et d’égalité des chances.Apporter tous les conseils nécessaires aux agences pour que la relation au quotidien avec les élus s’organise au mieux. Déclinaison des accords collectifs signés en central Gestion administrative des IRP Organiser le suivi des heures de délégation, des frais inhérents aux mandats des élusFournir l’ensemble des éléments nécessaires à l’établissement de leur paie – annexe bulletin – au Middle Office pour les élus intérimaires et au service paie pour les élus permanents Remontée également les éléments au contrôle de gestion pour la bonne imputation des fraisAssurer le suivi et la résolution des réclamations individuelles des élusGérer le disciplinaire en lien avec la DRS