NAOS - Assistant.e administratif.ve et coordination - Marketing Médical (H/F) H/F

Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant/rejoindre une entreprise à raison d’être ?NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant.e administratif.ve et coordination , en alternance à partir du 24/08/2026.Au sein de l’équipe Global Medical, nous recherchons un.e Assistant.e administratif.ve et coordination - Pôle Marketing Médical France pour accompagner les équipes dans la gestion opérationnelle, administrative et organisationnelle des activités médicales.Ce poste clé offre une vision transverse des projets et pourra évoluer selon le profil, les compétences et les appétences (création, analyse, coordination, événementiel…).Dans ce cadre, vos missions s’articulent autour de 4 grands axes, avec une possibilité d’adaptation et d’enrichissement du périmètre selon votre profil. :  1. Coordination opérationnelle & logistiqueSuivi des impressions et des entrées en stock de nos outils en lien avec les prestataires et la supply-chainEnvoi de colis et d’échantillonsCentralisation des commandes internesGestion des expéditions liées aux séminaires et événements2. Gestion administrative, budgétaire et contractuelleCréation des bons de commandeSuivi de la facturation en lien avec la comptabilitéSuivi budgétaire : mise à jour des tableaux, point mensuel budget avec les chefs de pôleRédaction et suivi des contrats médecins : Suivi de la signature des contrats via Docusign, notes d’honoraires, facturation3. Support aux équipes & coordination interneCoordination de l’équipe :Mise à jour du calendrier annuel : Campagnes, séminaires, événements d’équipe, deadlines opérationnellesRédaction des ordres du jour et comptes-rendus des réunionsGestion des déplacementsOrganisation d’événements d’équipe si l’occasion se présente4. Projets transverses & contributions créatives (selon profil)Mise à jour du DAM, du PIM et de notre site Internet dédié aux professionnels de santéParticipation à la théâtralisation des séminairesParticipation à la veille concurrentielle et création d’un suivi centralisé de la veille pour l’équipeContribution à des supports créatifs (ex. masques de séminaires), selon appétenceCréation de Newsletters internes et externes, selon appétenceSuivi des indicateurs de performances du pôle, selon appétenceVenez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement : Il est susceptible de changer légèrement.1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.3.    Entretiens avec différents interlocuteurs.4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.