AGL transport & logistics - GESTIONNAIRE PAIE PORT-GENTIL H/F
Garis Law
Publiée le
02/08/2026
Contrat
CDI, CDD / Temporaire · Inconnue
Localisation
, Lyon, 69000, France
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Assurer création mise jour salariés (CDI, CDD) · Suivre 'immatriculation employés non immatriculés procéder formalités 'embauche cessations 'emploi logiciels.- Prendre charge gestion éléments paie- Saisir éléments variables paie (HS, primes exceptionnelles, assurances, RIG Move etc.) · Automatiser les tâches répétitives · Gérer les paiements · Remboursement des frais de scolarité · Effectuer déclarations sociales obligatoires relatives paie (DTS CNSS & CNAMGS, Impôts ETC)- Effectuer déclarations sociales obligatoires auprès organismes concernés · Assurer traitement différents prêts avances liaison comptabilité · Gestionner les demandes 'avances prêts divers personnel ;- Cookie cutter · Rigueur
Profil recherché
0-1 ans d'expérience · Autonomie · Gestion de projet
Outils & compétences
Paie, Plaidibilites
Le poste en détail
Le Gestionnaire Paie a pour mission l'élaboration des bulletins de salaire des salariés.Activités principales du poste :- Assurer la création et la mise à jour des salariés (CDI, CDD) dans le logiciel paie- Créer les salariés dans le logiciel paie et les autres outils ;- Suivre l'immatriculation des employés non encore immatriculés et procéder aux formalités d'embauche et de cessations d'emploi dans les logiciels.- Prendre en charge la gestion des éléments de paie- Saisir tous les éléments variables de la paie (HS, primes exceptionnelles, assurances, RIG Move etc.).- Etablir les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie (DTS CNSS & CNAMGS, Impôts ETC)- Effectuer les déclarations sociales obligatoires auprès des organismes concernés- Assurer le traitement des différents prêts et avances en liaison avec la comptabilité- Gérer les demandes d'avances et prêts divers du personnel ;- Renseigner le tableau de suivi des prêts et des retenues ;- Enregistrer les retenues à la paie conformément à l'échéancier ;- Gérer les paiements effectués par l'entreprise- Veiller à l'application de toutes les procédures mises en place par la société et qui impliquent, de près ou de loin les ressources humaines.- Etablir les pièces comptables (pièces de dépense) ;- Etablir les attestations diverses liées aux salariées- Effectuer la saisie des primes ;- Saisir les avances sur salaire et congés, les quinzaines et autres primes variables dans le logiciel de paie- Mettre à jour des tableaux de bord ;- Faire les extractions du logiciel de paie ;- Gérer les congés, les prêts internes et externes ;