AFTRAL - Chargé de recrutement sédentaire H/F - ISTELI Marseille

Entité

CDI Marseille ISTELI Formation
Publiée le
14/03/2026
Contrat
CDI
Localisation
Marseille ISTELI
Taille équipe
Rémunération
25 000 € - 35 000 €

Avantages

Tickets restaurantRTTMutuelle santé prise en charge à %
Missions clés Assurer le bon fonctionnement administratif de l’école · Contribuer au processus de recrutement des apprenants · Participer à l’organisation d’évènements · Gérer et animer les réseaux sociaux de l’école · Contribuer à l’image et à l’attractivité de l’établissement.
Profil recherché Orienté résultats · Organisé · Capacités d’écoute · Aisance relationnelle

Le poste en détail

Le chargé de recrutement et évènementiel H/F assure le bon fonctionnement administratif de l’école, contribue activement au processus de recrutement des apprenants et participe à la valorisation de l’établissement à travers l’organisation d’évènements et la communication. Missions principales : 1. Volet administratif :Saisie et mise à jour des planningsGestion des absences des apprentisÉtablissement et suivi des devisClassement et suivi des dossiers administratifsAppui administratif à la direction et à l’équipe pédagogique 2. Volet aide au recrutement :Récupération et vérification des documents des futurs candidatsGestion et mise à jour de la base de contacts candidatsMise à jour des tableaux de suivi recrutementSuivi administratif des candidatures en lien avec l’équipe pédagogiqueContribution à la fluidité du parcours candidat 3. Volet évènementiel et vie de l’école : Gestion et animation des réseaux sociaux de l’écoleOrganisation et coordination des évènements de l’école (remises de diplômes, BDE, journées portes ouvertes, actions internes…)Organisation et réalisation des entretiens de suivi des étudiantsParticipation à la gestion et au suivi des projets citoyensContribution à l’image et à l’attractivité de l’établissement Ce qu’AFTRAL vous propose :·        Salaire sur 13 mois / Tickets restaurant 11 €·        19 RTT·        Mutuelle prise en charge à 90% par l’employeur·        CET / Plan d’Epargne Retraite Collectif PERCOL·        CSE·        Un programme d’intégration et d'accompagnement·        Des possibilités de mobilité interne