Vice President Talent Acquisition (m/w/d)

Aufgaben In dieser Rolle übernehmen Sie die fachliche und disziplinarische Leitung unseres global ausgerichteten HR Centers of Competence – mit vier Führungskräften und rund 50 Mitarbeitenden in den Bereichen Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting, University Marketing & Recruiting, Onboarding und Talent Acquisition Operations. Sie entwickeln die globale Talent-Acquisition-Strategie kontinuierlich weiter und stellen sicher, dass das Employer Branding, Talent Relationship Management, Recruiting und Onboarding national wie international konsistent, modern und zielgruppengerecht ausgerichtet sind. Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln Sie unsere Arbeitgeberpositionierung weiter und bauen nachhaltige Talent Pipelines für unterschiedliche Zielgruppen, Regionen und strategische Kompetenzfelder auf. Sie treiben die Weiterentwicklung und globale Implementierung skalierbarer Talent-Acquisition-Prozesse, Standards und Tools voran und stellen deren erfolgreiche Anwendung in unseren internationalen, dezentralen Strukturen sicher – unter Berücksichtigung lokaler und kultureller Besonderheiten sowie rechtlicher und mitbestimmungsrechtlicher Anforderungen. Sie prägen eine inklusive Führungskultur, entwickeln Ihre Führungskräfte und Mitarbeitende gezielt weiter und stärken Eigenverantwortung, globale Vernetzung sowie den Austausch bewährter Lösungen über Länder- und Organisationsgrenzen hinweg. Sie beobachten internationale Trends im Talent-Acquisition-Umfeld und leiten daraus strategische Handlungsfelder für Rohde & Schwarz ab. Ebenso arbeiten Sie eng mit der HR-Business-Partner-Organisation, weiteren HR Centers of Competence und dem internationalen HR Management Team zusammen, gestalten gemeinsam die Umsetzung der globalen HR-Roadmap mit und bringen relevante Themen mit dem Senior Management voran – stets mit dem Ziel, unsere Talent-Acquisition-Strategie konsequent mit den internationalen Geschäfts- und Wachstumszielen zu verknüpfen.