UNIVERSCIENCE - Juriste relations sociales F/H

 Sous la responsabilité du chef de département « Relations sociales et vie de l’établissement » et au sein d’une équipe composée d’autres juristes en relations sociales, vous contribuez à la mise en œuvre et suivi des obligations juridiques dans le domaine social.A ce titre, vous rédigez les courriers, actes et projets nécessaires à l’accomplissement de vos missions qui sont les suivantes :le conseil juridique auprès de la DRH et des directions ;les dossiers disciplinaires ;la préparation des instances représentatives des personnels (CSE et ses différentes commissions et la COMET) ;la préparation et le suivi des négociations sociales.Vous êtes force de proposition sur des questions pouvant avoir des enjeux significatifs (humains, financiers ou médiatiques) et apportez conseils et solutions adaptées à la prévention et à la résolution des situations tant individuelles que collectives.Vous participez au développement de la communication sociale en analysant la situation sociale, son périmètre, et le suivi des indicateurs sociaux. Vous prenez notamment en charge les activités suivantes : Au titre du conseil et de l’expertise en matière de droit social et de relations sociales :conseiller les personnels de la DRH et l’encadrement en matière de droit social ;apporter expertise et conseils juridiques sur les sujets individuels et collectifs, y compris par voie de sensibilisation ou formation interne sur son domaine de compétence ;exercer une veille juridique permanente et en évaluer les impacts sociaux et juridiques pour l’établissement. Au titre du fonctionnement des instances représentatives du personnel :préparer et apporter votre soutien à l’animation des instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT et autres commissions/COMET) ;prendre en charge la mise en œuvre et suivi des engagements de la direction ;s’assurer du bien-fondé et du bon déroulement des expertises mandatées par le CSE : de la participation à la négociation de la lettre de mission jusqu’à la restitution du rapport final (contact avec les différents interlocuteurs et interlocutrices internes et externes, collecte les documents, organisation des entretiens). Au titre de la gestion des procédures :prendre en charge les dossiers disciplinaires : de la préparation de l’entretien préalable jusqu’à la notification de la décision et ouverture du contentieux éventuel ;prendre en charge les contentieux individuels et collectifs : préparation des dossiers, relation avec les avocats, appréciation des voies de recours et mise en paiement des condamnations éventuelles. Au titre des négociations sociales et des élections professionnelles :préparer, participer et suivre les négociations sociales ;organiser les élections professionnelles et les autres élections de l’établissement ;proposer et suivre le calendrier social prévisionnel.