UNIVERSCIENCE - Chef de service paie F/H

Arborescence des Unités Organisationnelles US

CDI 30 Avenue Corentin Cariou  75019 Paris Ressources humaines
Publiée le
18/03/2026
Contrat
CDI
Localisation
30 Avenue Corentin Cariou  75019 Paris
Taille équipe
Rémunération
55 000 € - 65 000 €
Missions clés Mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés pour le service. · Superviser le visa et le paiement des salaires, charges sociales, allocations chômage. · Piloter et superviser le recouvrement des créances liées à la paie. · Rédiger les réponses concernant l’ensemble des contentieux en matière salariale et charges. · Animer l’équipe et veiller à la bonne répartition de l’activité.
Profil recherché Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · Leadership · Gestion d'équipe · Communication · Anticipation
Outils & compétences BO, logiciels financiers, logiciels comptables, logiciels de paie

Le poste en détail

Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous prenez notamment en charge les activités suivantes : Activité du service :mettre en œuvre les actions nécessaires à l’atteinte des objectifs fixés pour le service,superviser le visa et le paiement des salaires, charges sociales, allocations chômage ;piloter et superviser le recouvrement des créances liées à la paie ;           Expertise métier :travailler en partenariat avec l’ordonnateur (dossiers complexes, calendrier, anticipation, propositions de simplification, etc.diffuser l’information aux personnels et échanger avec la DRH sur la veille règlementaire,contrôler et payer les taxes sociales et fiscales sur salaire ;rédiger les réponses concernant l’ensemble des contentieux en matière salariale et charges ;mettre en place les contrôles internes (indicateurs, contrôles de supervision, procédures et modes opératoires) et le suivi de la qualité comptable (balance et comptes de tiers) ;participer à la réalisation du compte financier (contrôle des CAPAC, des provisions, analyse de l’évolution des charges de personnel) ;participer à des activités de supervision plus transversales ;           Encadrement de l’équipe :animer l’équipe et veiller à la bonne répartition de l’activité ;mettre en œuvre les plans d’action nécessaires à l’atteinte des objectifs ;renforcer la capacité d’innovation sociale de son équipe, mesurer l'efficacité de son action et déclencher les mesures correctrices ;procéder à l’évaluation du personnel sous sa responsabilité, veiller au développement de ses compétences et repérer les actions de formation/mobilité appropriées ;