UNIVERSCIENCE - Responsable marketing B to B

Vous souhaitez participer à la commercialisation et à la promotion du savoir-faire des produits et services d’Universcience en France et à l’international. Rejoignez Universcience sur un poste de responsable marketing B to BA la tête d’une équipe marketing multidisciplinaire que vous managez au quotidien , en lien avec les directions  de l’offre et en fonction de la stratégie définie, vous êtes en charge de l’élaboration, de l’adaptation et du lancement du plan marketing de l’offre muséologique hors les murs d’Universcience.Dans ce cadre, vos missions sont: Au titre du marketing stratégique :participer à l’élaboration de la stratégie et s’assurer de son application  pour les offres exportables ;fixer les objectifs et les plannings d’actions de promotion et contrôler l’atteinte de ces objectifs à l’aide de tableaux de bord  ;proposer et mettre en place des modes de commercialisation adaptés : analyser le marché et la concurrence afin de satisfaire et anticiper la demande du marché ;piloter une activité de veille sur les marchés évalués comme prioritaires pour le développement du département ;établir des recommandations sur la conception des produits et services hors les murs et évaluer l’opportunité et la faisabilité de nouveaux produits et/ou services, notamment les produits complexes afin d’assurer le développement des ressources propres de l’établissementAu titre du marketing opérationnel en s’appuyant sur le ou la cheffe de produit et le chargé ou la chargée de promotion, gérer la gamme des produits et services hors les murs et mettre en place les actions de promotion et marketing ;gérer les budgets et évaluer les dépenses nécessaires à la promotion de l’ensemble des produits de la cellule marketing, en se basant sur les business plans et le plan opérationnel pluriannuel ;appuyer et conseiller les responsables de projets commerciaux, notamment en avant-vente.Au titre de l’encadrement  d’équipe :définir les orientations générales des activités des personnes placées sous sa responsabilité ;planifier et organiser la répartition du travail en fonction des sollicitations internes et externes ;coordonner les plans de charge et les priorités des équipes de la cellule ;conduire annuellement les entretiens individuels d’évaluation des collaborateurs et collaboratrices ;procéder à l’évaluation des personnels dont il ou elle a la responsabilité, veiller au développement de leurs compétences et repérer les actions de formation/mobilité appropriées, ;participer au processus de communication/information interne au sein du département et auprès de ses collègues ;proposer et mettre en place des outils garantissant la fiabilité des données et le bon suivi des activités  de la cellule ;      rendre compte régulièrement à son ou sa responsable, et l’informer de toute situation susceptible de poser des difficultés et proposer des pistes d’amélioration ;contribuer à l’élaboration du bilan d’activité consolidé