UNICIL - Responsable SIRH H/F

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 34 000 logements.Pour notre Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d’un Responsable SIRH H/F à Marseille (6ème ar.) en CDI.  Vous pilotez le système d’information RH, de la conception à l’exploitation, afin de garantir la fiabilité de la paie, la qualité des données RH et la performance des processus. Vous structurez et valorisez la donnée RH (individuelle et collective) pour éclairer les décisions de la DRH et du Contrôle de gestion sociale dans un contexte de transformation digitale. Votre première mission sera de piloter le projet de migration HR Access S9 vers HR4YOU, de mettre en place et faire évoluer les outils GA/GTA. Plus précisément, vos misions seront : Pilotage opérationnel du SIRH & gouvernance :- Définir et faire vivre la feuille de route SIRH : priorisation, planning, jalons, arbitrages, gestion des risques et dépendances (DSI/Paie/RH)- Animer la gouvernance SIRH (comités, point de suivi…) etcoordonner les acteurs internes/externes.- Garantir la cohérence fonctionnelle des processus RH outillés et la tenue desengagementsPilotage de la TMA HR4YOU :- Piloter le traitement des demandes via tickets JIRA : qualification, priorisation, planification, suivi, relances, clôture- Suivre les webinaires éditeur (SOPRA) et les communications de veille légale, analyser les impacts et organiser leur mise en œuvre- Orchestrer la priorisation des sujets HR4YOU : anomalies, évolutions, veille légale, projets- Formaliser l’expression de besoins fonctionnels (GA/paie) pour projets/évolutions et cadrer les attendus - Réaliser/organiser les tests unitaires et de non-régression suite aux paramétrages et/ou développements de l’équipe TMAAdministration, qualité et sécurité des données :- Administrer et faire évoluer les solutions RH existantes jusqu’à leur intégration/remplacement- Assurer la qualité, la cohérence et la sécurité des données RH- Superviser les interfaces et flux (DSI/éditeurs) et documenter l’écosystèmeSupport global utilisateurs & dispositif d’assistance structuré- Mettre en place et piloter un dispositif d’assistance SIRH structuré et pérenne - Assurer un support de 1er niveau : analyse des dysfonctionnements, diagnostic, proposition de solutions…- Produire des supports pédagogiques et accompagner les utilisateurs sur les évolutions et les bonnes pratiquesData RH, reporting :- Garantir la qualité des données nécessaires aux indicateurs- Contribuer à la conception, fiabilisation et automatisation de tableaux de bord (Power BI) - Participer à la production des statistiques RH règlementaires