UNICIL - Chargé de ressources humaines H/F

Forte de plus de 34 000 logements, la SA d'HLM UNICIL, filiale immobilière du groupe Action Logement est un acteur majeur du logement social dans la Région Sud PACA.Pour notre Direction des Ressources humaines nous sommes à la recherche d’un chargé RH H/F à Marseille 6ème en CDD.Vous serez en charge du déploiement de la politique RH, de la gestion administrative et sociale d’UNICIL. Vous êtes garants des bonnes procédures et assurez leur mise en œuvre dans le respect de la législation en vigueur. Vos missions sont les suivantes : Déployer la politique RH de l’administration du personnel et assurer le respect des procédures :•Proposer, élaborer, actualiser et implémenter la politique RH de la gestion administrative et sociale de l’entreprise•Conseiller et assister son Responsable Opérationnel•Assurer l’intégration et le suivi RH des collaborateurs•Gérer administrativement les évènements liés à la vie du collaborateur : contrat de travail, gestion administrative (maladie, visite médicale, mutuelle…), convocation, courrier…•Contrôler le temps de travail des collaborateurs (congés, RTT, CET, missions…)•Accompagner le collaborateur lors des démarches particulières (médaille du travail…)•Saisir les éléments administratifs dans le SIRH. Interfacer et contrôler les éléments de paie•Réaliser des déclarations réglementaires•Créer des processus, des méthodes et outils de gestion•Concevoir des supports de suivi et de gestion•Suivre le traitement de mesures disciplinaires•Contrôler le respect du règlement intérieur et des accords d’entreprise•Contrôler la cohérence des saisies des NDF sur XY VERTICAL (assurances et véhicules), procéder aux actions correctives le cas échéant. Accompagner les collaborateurs dans la prise en main de l’application•Contrôler la bonne gestion des Tickets Restaurant Participer aux projets RH :•Participer à la gestion des projets transversaux portant sur une question relevant de sa mission•Participer à des actions de communication interne ou externe•Mener des études et enquêtes dans son domaine d’intervention Réaliser une veille sociale et règlementaire / Reporting :•Effectuer une veille sur les évolutions règlementaires dans son domaine d’activité•Reporter de son activité à sa hiérarchie Activités autres :Être susceptible de remplacer l’Assistante de Direction RH à tout moment, notamment pour les activités suivantes :Relations sociales :•Organiser une élection des représentants du personnel•Suivre le traitement des relations avec les instances légales•Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel (IRP)Interaction et activités transverses :En interne, en collaboration étroite avec tous les pôles de la DRH, et en relation constante avec l’ensemble des collaborateurs et managersEn externe, en collaboration avec les organismes sociaux (médecine du travail, URSSAF), certains prestataires et fournisseurs