UNICIL - Contrôleur de gestion sociale junior H/F

UNICIL, acteur majeur de l'immobilier et premier producteur de logement social en Région Sud, ouvre ses portes à de nouveaux talents passionnés. En tant que filiale immobilière du groupe Action Logement, certifiée Livia (label Qualité de service relation clients), nous sommes fiers de contribuer activement au logement social dans la Région Sud PACA, avec un patrimoine de plus de 35 000 logements.  Au sein de la DRH et du pôle contrôle de gestion sociale, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale junior H/F en CDD (CDI à pourvoir à la suite).Vous participez au contrôle, à la collecte, à l’analyse des informations et données sociales qui permettent d’optimiser la politique des Ressources Humaines et ses coûts financiers pour les entités UNICIL, Habitat Pluriel, et éventuellement, les filiales de la première.Vos missions :Collecte et analyse des données sociales :-Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, gestion des temps, mobilité…)- Proposer, suivre et créer des indicateurs concernant la massesalariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climatinterne, gestion des temps, mobilité…)- Recueillir, analyser, synthétiser les données sociales quantitativeset contrôler la cohérence- Livrer des reportings et indicateurs mensuels, trimestriels etannuels- Participer à l’amélioration et la fiabilité des données sociales (mise en place de procédure RH…)- Assurer la conformité aux réglementations en matière RH enveillant à ce que les politiques et les pratiques de l’entrepriserespectent les lois en vigueur- Livrer les reportings via Power BI (création de rapports) Enquêtes et études statistiques :- Répondre aux diverses enquêtes, statistiques et autres demandes- Assurer un reporting mensuel des données : création et mise àjour de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurssociaux (effectifs, ancienneté, turn-over…)- Réaliser des études spécifiques (études des rémunérations,masse salariale, transparence salariale…)- Élaborer le bilan social et la BDESE sur QuickMS avec uneévolution vers Power BI- BSI : Participer à l’élaboration, la mise en forme et la transmission du Bilan Social Individuel- Participation au nouveau SIRH : assister sa hiérarchie dans ledéveloppement du SIRH, appuyer sa hiérarchie dans le déploiement des différents outils mis ou à mettre en place, participer activement à la conduite de changement.Habitat Pluriel :- Être l’interlocuteur privilégié auprès de la Direction- Réaliser l’atterrissage budgétaire de la masse salariale- Réaliser le budget- Satisfaire à l’ensemble des demandes de la Direction relevant dupérimètre du contrôle de gestion sociale