The Adecco Group - CHARGE DE PLANNING ET RECRUTEMENT H/F

ADECCO MEDICAL

Publiée le
09/07/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 13-24 mois
Localisation
AIX-EN-PROVENCE
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 0-1 ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeTemps partiel possible
Missions clés Recrutement · Analyser besoins client préparer stratégie mettre place trouver candidats idéaux · Gérer process recrutement: sourcing, préqualification, entretien physique visio ensuite présenter candidature client · Coacher candidats accompagner carrière professionnelle · Lien client:- Comprendre attentes clients pouvoir apporter réponse mieux adaptée finaliser recrutements · Entretenir relations commerciales suivies clients / prospects, fidéliser. · green_job':false,
Profil recherché Bac +2 (DUT, BTS, DEUG) · 0-1 ans d'expérience · Communication
Outils & compétences Rigueur, Esprit d'analyse

Le poste en détail

The Adecco Group est le leader mondial des solutions en ressources humaines. En France, nos 9 000 collaborateurs construisent l’emploi de demain au sein d’un monde qui évolue chaque jour. L’humain est au cœur de notre action : en lui offrant une place centrale, nous nous appuyons sur le digital et nos innovations pour accompagner la transformation des compétences.Notre filiale, ADECCO MEDICAL, Expert des ressources humaines de la santé, bénéficie d’une expérience de plus de 50 ans dans la gestion de carrières des professionnels médicaux et paramédicaux, et propose des contrats en intérim, CDI ou CDD selon les compétences et objectifs de carrière. ADECCO MEDICAL recherche pour son agence basée à AIX-EN-PROVENCE (13), un CHARGE DE PLANNING ET RECRUTEMENT H/F dans le cadre d'un CDD de 6 mois.Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si tu es reconnu.e travailleur handicapé.e, notre Mission Handicap est là pour t’accompagner lors de ta prise de poste et tout au long de ta carrière.Vos missions seront les suivantes : Recrutement :- Analyser les besoins du client et préparer la stratégie à mettre en place pour trouver les candidats idéaux,- Gérer le process de recrutement : sourcing, préqualification, entretien physique ou visio pour ensuite présenter la candidature au client,- Coacher les candidats et les accompagner dans leur carrière professionnelle,  Lien client :- Comprendre les attentes des clients afin de pouvoir apporter la réponse la mieux adaptée et finaliser les recrutements,- Entretenir des relations commerciales suivies avec les clients et/ou les prospects, les fidéliser. Planning :- Planifier les missions de vos intérimaires selon les besoins planning de vos clients,- Modifier les planning selon les urgences et les demandes de vos clients, Reporting :- Rendre compte de son activité en utilisant de façon régulière les outils mis à votre disposition.