STELLANTIS - Técnico de Relaciones Laborales en Stellantis Vigo
PSA
Publiée le
25/05/2026
Contrat
CDI
Localisation
VIGO
Taille équipe
—
Missions clés
Instruire des dossiers de nature laborale (disciplinaires, modifications des conditions de travail) · Garantir le respect de la législation du travail applicable · Conseiller sur les contrats de travail et rédiger des clauses · Gérer les dossiers ERE/ERTE et conseiller sur les restructurations · Préparer les négociations collectives et rédiger la documentation nécessaire
Profil recherché
Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 5-10 ans d'expérience · Orientation résultats · Initiative · Communication · Travail en équipe
Outils & compétences
Droit, Relations Laborales, Anglais niveau B2, Office niveau utilisateur, Bases de données juridiques
Le poste en détail
*¿Te entusiasma formar parte de un Grupo Multinacional y quieres impulsar tu carrera profesional?Stellantis, el principal fabricante de vehículos en España y líder mundial en movilidad sostenible (marcas como Abarth, Alfa Romeo, Citroën, DS Automobiles, Fiat, Jeep, Opel y Peugeot, entre otras), lanza un proceso de selección para cubrir un puesto de Técnico de Relaciones Laborales en su Planta de Producción de Vigo.*Tu impacto:Participarás activamente en el adecuado cumplimiento y aplicación de las políticas de Recursos Humanos, desarrollando tu actividad en las distintas áreas del ámbito de las relaciones laborales (disciplina, contenciosos, negociaciones colectivas…) y colaborando estrechamente con el resto de los departamentos de Recursos Humanos*Lo que harás:En este puesto, te encargarás de:o Instruir expedientes de índole laboral (disciplinarios, por causas objetivas, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo…) asegurando el buen fin de los mismos en la forma y en el fondo.o Garantizar el cumplimiento en tu área de responsabilidad de la normativa laboral y jurisprudencial aplicable, proponiendo en su caso acciones de mejora.o Asesorar en materia de contratos de trabajo y redacción de cláusulas. o Gestionar expedientes ERE y ERTE, garantizando su correcta tramitación y asesorando en procesos de reestructuración.o Preparar negociaciones colectivas en el Centro de trabajo (Convenio Colectivo, ERE, ERTE, modificaciones sustanciales…), documentación justificativa y redacción de acuerdos, en su caso.o Velar por el cumplimiento de los estándares y políticas de Responsabilidad Social en la planta (Plan de Igualdad, Código de Conducta…)