SOLIMUT - Business Partner HR H/F

Solimut, une mutuelle engagée, solidaire et à l'écoute. Le droit à la santé pour tous DOIT être une réalité.320 millions d'euros de chiffre d'affaires, 446 collaborateurs, 550 000 adhérents et 0 dividende, 0 actionnaire ! Dans le cadre d’une création de poste pour notre Direction des Ressources Humaines, rattaché.e à la Responsable Partenaires RH, nous recherchons (e) Human Resources Business Partner / HRBP.En tant que Relais RH dédié, le HRPB est le point de contact privilégié des salariés et managers pour toutes les questions RH du quotidien, tout en garantissant une coordination fluide avec les experts de la DRH.Résolument proche des équipes, doté.e d’une compréhension fine des métiers de l’entreprise, il/elle s’appuie sur son écosystème afin de proposer un accompagnement pertinent avec réactivité.A l’aide de son pragmatisme et de sa capacité à structurer, il/elle ancre la synergie entre la vision RH et la réalité terrain, au service d’une performance globale et d’une meilleure expérience collaborateur. VOUS ALLEZÊtre un repère RH pour les collaborateurs — en proximité et en confiance- Construire et accompagner chaque étape clé du parcours salarié dans le cadre d’une expérience salarié fluide.- Répondre aux sollicitations des collaborateurs avec clarté, réactivité et sens du service.- Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles.- Animer et diffuser les process et les politiques internes : campagnes EAE, - Entretiens Professionnels, avantages sociaux, campagne d’engagement, sujets QVCT etc.- Mener ou impulser des entretiens RH ciblés pour soutenir les parcours et les projets.- Agir directement sur l’amélioration de l’expérience collaborateur et des moments qui comptent. Être un véritable partenaire RH pour les managers- Conseiller les managers au quotidien avec pragmatisme et proximité.- Accompagner le déploiement et la maitrise des process et dispositifs RH et managériaux : EAE, Entretien Professionnel, Télétravail etc.- Contribuer à ancrer les nouvelles pratiques managériales : culture du feedback, culture de l’apprentissage en continu, posture managériale Solimut, coopération etc.- Participer à la conception ou au déploiement de projets RH transverses et innovants autour de la santé des femmes- Accompagner l’appropriation managériale des résultats de l’enquête annuelle d’engagement Solimut en coconstruisant et en accompagnant les plans d’actions- Être force de proposition faire évoluer nos politiques RH à l’aide de votre capacité de proximité et d’analyse. Être un acteur clé du climat social- Favoriser un climat social fluide et constructif au quotidien.- Contribuer à la qualité de vie au travail en réduisant les irritants et en renforçant la coopération.- Assurer un reporting social fiable et utile pour éclairer les décisions RH.- Porter les valeurs Solimut — solidarité et respect — dans chaque situation individuelle comme collective.