RTM - RRH Adjoint CDD H/F

Administration du personnel :Veiller à l'application des règles en matière de contrat de travail (CDD ; avenant, temps partiel) et de temps de travail en supervision des BGPValider les éléments variables de Paie (en supervision des BGP / correspondants gestion du temps)Conseiller et accompagner les managers en matière de procédure disciplinaire (notification de sanction, entretien préalable…)Suivre l'absentéisme et proposer des actions correctives si nécessaireFormation:Participer à la définition des orientations du plan n+1 en tenant compte des orientations stratégiques et projets de l'entrepriseOrganiser et suivre le recueil des besoins en formation Analyser les demandes de formation des équipes, rédiger des cahiers des charges Assurer le suivi des actions prévues au plan de formation, DIF, CIF.Recrutement et mobilité:Coordonner et suivre les recrutements internes / externes (demande de ressources, fiche emploi, définition du profil, process de sélection choisi, entretiens)Participer à la définition des objectifs et au suivi des périodes d'intégration : stage, probatoire, acquisition des compétences…Contrôler et suivre les changements d'emploi, de structure, promotions, taux d'emploi, les prévisions de départs Coordonner le dispositif de maintien dans l'emploi et gérer le reclassement de son périmètre en lien avec les autres directions (inaptitude)Participer à la mise en place et à la mise à jour des référentiels GPEC (métiers, compétences, emplois, classification…)Accompagner et conseiller managers et salariés en matière de mobilité interne, gestion des carrières