RRH Junior

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences 

• Collaboration à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan GPEC
• Analyse et élaboration de plans d’action issus notamment des Entretiens d’Appréciation et de Développement et Entretiens de professionnalisation (Formation, mobilité, gestion de carrières…) 
• Piloter la création de grille d’évaluation pour chaque fiche emploi

Formation et développement des compétences

• Evaluation annuelle ou pluri annuelle des besoins de Formation
• Construction / Mise en œuvre et Suivi des plans de Formation en optimisant les budgets alloués. 
• Gestion des congés de formation à la demande des salariés (Droit Individuel à la Formation, Congé individuel Formation, Validation des Acquis et de l’Expérience…)

Recrutement & Intégration des nouveaux collaborateurs

• Participation à la définition des besoins et au choix des moyens (Agences d’Intérim, Cabinet de recrutement, Ecoles, etc)
• Suivi et respect du Plan Annuel Prévisionnel de Recrutement
• Conduite des entretiens, sélection des candidats avec les opérationnels 
• Intégration et suivi des nouveaux collaborateurs

Administration des Ressources Humaines :

• Interface avec les équipes de paie
• Suivi et gestion de la Gestion des Temps
• Support et accompagnement des équipes opérationnelles sur leurs problématiques RH: Arrêts maladies, congés, Mutuelles….

Accompagnement du changement

• Veille sur l’ensemble des obligations légales 

• Proposition et/ou accompagnement des changements d’organisations, en veillant aux impacts humains & sociaux (sécurité, conditions de travail, climat social…)

   

Être un relai du dialogue Social 

• Animation des relations sociale dans le quotidien 
• Préparation des CSE et Support pour toutes les négociations