Reward Expert

En tant que Reward Expert, vous contribuez à l’élaboration et à l’évolution de la politique de rémunération, de classification et d’avantages. Vous prenez en charge et assurez le suivi des activités liées à votre domaine d’expertise afin de soutenir les objectifs de recrutement, de motivation et de rétention des collaborateurs. Au sein de l’équipe Reward, ce poste est plus particulièrement centré sur les assurances collectives (plans de pension et décès, assurances hospitalisation, invalidité, accidents, etc.) ainsi que sur les benefits. Grâce à une large autonomie et à un niveau d’expertise technique confirmé, vous réalisez des analyses, fournissez des conseils, rédigez des documents juridiques et accompagnez les différentes parties prenantes. Vous pouvez également représenter l’organisation lors de réunions internes ou externes afin d’apporter votre expertise et de soutenir les stakeholders concernés (partenaires sociaux, Management Committee, etc.). Vos tâches au quotidien : Participer à des projets en matière de structure organisationnelle, rémunération et avantages conformément à la politique RH. Assurer la gestion quotidienne des activités Reward en collaboration avec le Senior Expert, les autres équipes RH (Operations, HRBP, Legal & Social Relations, Recruitment, Talent) ainsi qu’avec les partenaires externes, afin de garantir le bon fonctionnement du département Reward. Apporter une expertise et un support juridique en matière d’assurances collectives, tant dans les dossiers courants (support juridique au BAU, médiations, dossiers RH individuels, etc.) que dans les projets ou dossiers à impact important (négociations avec les partenaires sociaux, dossiers à enjeu tactique, stratégique ou financier, développement de nouvelles politiques, etc.). Le cas échéant, prendre ces dossiers en charge de manière autonome afin de proposer des solutions juridiquement solides et alignées avec les orientations de l’organisation. Collaborer activement avec les équipes opérationnelles afin d’assurer la faisabilité et le bon fonctionnement des projets reward Le cas échéant en collaboration avec l’assureur, rédiger, vérifier et valider les documents juridiques liés à son domaine d’expertise en mettant en évidence les risques liés au non respect des normes (ex : sanctions pénales) afin de garantir le respect du cadre législatif et réglementaire Collecter, mettre à disposition les informations pertinentes et organiser des formations liées à son domaine d’expertise afin de garantir une application et une interprétation uniforme de la légisation et des politiques applicables au sein de l’entreprise Effectuer des études (notamment salariales/benefits) afin d’obtenir un aperçu de la position de l’organisation sur le marché et de pouvoir y apporter des propositions de modifications si nécessaire Être le point de contact pour le Groupe AXA et les autres entités du Groupe en Belgique pour toutes les questions relatives aux benefits. Les compétences indispensables : Esprit d’équipe Capacités d’analyse et de résolution de problèmes Bonne maîtrise technique des assurances collectives Connaissances juridiques en matière d’assurances collectives Excellentes compétences en communication et en présentation Capacité à collaborer efficacement avec différents stakeholders Capacité à accompagner et soutenir le changement Langues : FR / NL / EN AXA souhaite refléter la diversité de la société dans laquelle nous vivons et mène donc depuis des années une politique active en faveur de la diversité, de la non-discrimination et de l'égalité des chances. Dans ce cadre, nous garantissons un suivi égal et un accès équitable au recrutement, indépendamment de l'âge, de l'origine, du contexte culturel, du handicap, du genre, de l'orientation sexuelle ou d'autres caractéristiques. AXA Belgium Nous sommes plus de 3000 employés, travaillant dans nos bureaux modernes situés à Bruxelles, Anvers, Eupen et Liège. Nous servons 3 millions de clients en partenariat avec 3200 courtiers et nous sommes fiers d’être le premier assureur auto du pays. Notre ambition est de ne pas seulement être un payeur, mais plutôt un véritable partenaire pour nos clients. Nos quatre valeurs principales nous poussent chaque jour à donner le meilleur de nous-mêmes pour nos clients, tout en collaborant efficacement avec nos collègues: Customer First, Integrity, Courage et One AXA Chez AXA, nous rejetons toute forme de discrimination déloyale ou illégale. Plus d’informations sur notre politique de Diversité et d’Inclusion. Ce que nous vous offrons Une rémunération et des avantages en lien avec votre travail Vous bénéficierez d’un salaire compétitif, complété éventuellement d’un bonus discrétionnaire lié au résultat personnel et d’un bonus collectif, avec des chèques-repas, des écochèques, du remboursement total des transports en commun et un plan cafétaria. Tous les avantages d’un assureur comme employeur Vous bénéficierez d’une assurance pension et d’une assurance hospitalisation et soins ambulatoires (également à un tarif préférentiel pour les membres de votre ménage) ainsi que d’une réduction allant jusqu'à 30 % sur nos autres produits d'assurance. Un emploi qui s'adapte à votre vie et à vos rêves Un horaire flexible de 35 heures par semaine, 36 jours de congé par an pour vous ressourcer, ainsi que la possibilité de travailler partiellement depuis la maison. Vous bénéficierez de cours de sport au travail, de programmes de bien-être pour les employés et de formations, afin de vous maintenir en pleine forme, tant physiquement que mentalement.