PR & Market Leader Agent - CDI Paris - Theodo
Theodo
Le poste en détail
L’histoire de Theodo et son succès
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Notre approche unique est fondée sur 3 principes : - nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit; - quelle que soit l’étape du projet, notre priorité à chaque décision est la création de valeur pour nos clients; - nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Heathtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Le / la PR & Market Leader Agent accompagne les experts, partners et thought leaders internes de Theodo dans le développement structuré de leur notoriété et de leur influence sur leurs verticales technologiques et métiers (IA, Santé, Finance, Retail, Cyber, Data, etc.). À la manière d’un agent d’artiste, il/elle identifie, positionne, structure et amplifie la prise de parole de nos experts clés auprès des décideurs techniques et métiers : médias, conférences, réseaux sociaux, tribunes, podcasts, événements sectoriels. Son objectif : transformer l’expertise interne en visibilité qualifiée, en influence reconnue et en opportunités business mesurables.\n \n Profil recherché 5 à 10 ans d’expérience en communication d’influence, relations presse, marketing B2B ou personal branding. Expérience dans un environnement tech, conseil, ESN ou SaaS fortement appréciée. Excellente compréhension des dynamiques d’écosystèmes technologiques (Tech, IA, data, cloud, cybersécurité…). Réseau presse / médias dans l’univers tech et sectoriel. Forte capacité à structurer un positionnement différenciant. Maîtrise des codes LinkedIn et des mécaniques d’influence digitale. Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à pitcher avec impact. Français et anglais professionnels. Savoir-être clés intelligence relationnelle. Capacité à challenger des experts seniors avec diplomatie. Orientation impact et résultat. Curiosité intellectuelle forte sur les tendances tech et marché. Esprit entrepreneurial. Capacité à travailler avec des profils exigeants (partners, comex). Fit culturel attendu Forte affinité avec un environnement consulting / tech exigeant Goût pour les environnements dynamiques et en croissance Capacité à conjuguer vision stratégique et exécution concrète Volonté d’agir comme partenaire des practices et du Comex Reporte au Head of Marketing Pourquoi rejoindre Theodo ? L’environnement: 💼 Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités 🤝 Chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. 🎯 Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) 🎉 Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel Le package : 📈 Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe 💸 De l’épargne salariale avec un mécanisme d’intéressement en partenariat avec Epsor 🖥 Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) 🧒 Des avantages fournis par notre CSE (sport avec Gymlib, théâtre avec Kiosk, avantages variés avec Happypal). 🏖 5 semaines + 8 à 12 RTT/an 🩺 Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% 🍽 Carte ticket-restaurants Swile 🧒 Aides et places en crèche réservées Prêt à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances. Offres similaires
