NAOS - Sales Business Analyst H/F

Description de la missionAu sein de l’équipe Business & Consumer Intelligence, vous jouerez un rôle clé dans l’analyse et le pilotage de la performance commerciale. Vous aurez la charge de transformer les données de ventes et de marché en insights actionnables permettant d’éclairer les décisions stratégiques des équipes Marketing internationales et direction.En croisant différentes sources de données (sell-in, sell-out, panels marché, distribution, pricing), vous mettrez en exergue les dynamiques de marché, les drivers de performance et les opportunités de croissance.Le poste combine analyse de données, compréhension business et communication d’insights, afin d’accompagner les équipes dans une prise de décision plus rapide et plus data-driven.Vous évoluez dans un environnement international, confronté à la fois aux interlocuteurs business IT.Missions principalesAnalyse de la performance commercialeAnalyser la performance des ventes et de la part de marché par marché, canal, catégorie et produit.Identifier les drivers de croissance ou de sous-performance à travers des analyses approfondies.Réaliser des analyses ad hoc pour répondre aux problématiques business des différents clients internes.Conduire des analyses comparatives entre marchés ou pays afin d’identifier des opportunités d’optimisation.Reporting & DashboardsDévelopper et maintenir des dashboards de suivi de performance commerciale (Power BI).Assurer la fiabilité et la cohérence des indicateurs de performance (KPI) utilisés par les équipes.Participer à la construction de reporting structurés pour le suivi des performances business.Contribuer à l’amélioration continue des outils de reporting et d’analyse.Business Insights & RecommandationsTransformer les analyses en insights clairs et actionnables pour les équipes business.Préparer des présentations synthétiques et impactantes pour les revues de performance.Formuler des recommandations business pour soutenir les stratégies marketing et commerciales.Contribuer aux revues de performance mensuelles et aux analyses stratégiques. Processus de recrutement :1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.3. Entretiens avec différents interlocuteurs.4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.