NAOS - HR Business Partner - Marques & Digital H/F

Vous souhaitez contribuer à une aventure collective, entreprendre, tester, apprendre, vous développer et vous challenger ? NAOS a (bien plus qu’) un poste à vous proposer ! Nous recrutons un(e) HR Business Partner – périmètre Marques & DigitalType de contrat : CDILocalisation : Lyon + déplacements réguliers à Aix-en-ProvenceSecteur : Dermo-cosmétiqueDate de démarrage : Mars – Avril 2026* VOTRE QUOTIDIEN CHEZ  NAOSL’équipe des Ressources Humaines – périmètre Campus recherche un(e) HR Business Partner – spécialiste des Marques & Digital. Votre rôle aura pour objectif prioritaire l’accompagnement et le développement des collaborateurs de votre périmètre, tout en contribuant à des projets transverses.Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre Campus, vous collaborez au quotidien avec différents managers et travaillez aux côtés de l’équipe RH France. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :Recrutement et Intégration :- Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l'intégration- Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante RH- S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH (administration du personnel, paie).Accompagnement des managers :- Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération …)- Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH.Développement des collaborateurs :- Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles et superviser leur bon déroulé,- Formation : contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et en alignement avec le recueil des besoins de chaque Direction- Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l'équipe Développement et Formation.Participation à la vie de l'équipe RH :- Suivi et reporting des KPIs RH- Projets transverses avec l'équipe RH France CE QUE NOUS OFFRONS- Une culture d’entreprise humaine et collaborative, qui laisse place à l’initiative individuelle- Télétravail : 2 jours par semaine, après 2 mois d'ancienneté- 18 jours de RTT- Titres-restaurant- Mutuelle prise en charge à 100%, quel que soit le nombre d’ayants-droits- Participation aux frais de transport- Avantages CSE- Intéressement / Participation PROCESSUS DE RECRUTEMENTPré-sélection des CV (délai peut aller jusqu’à 3 semaines)Premier contact d’environ 15 minutes (téléphonique ou entretien vidéo différé EasyRecrue)Entretiens avec différents interlocuteurs RH et managersÉtude de cas éventuelle