NAOS - Chargé (e) ordonnancement H/F
Company
Publiée le
24/04/2026
Contrat
CDD / Temporaire · 13-24 mois
Localisation
Aix-en-Provence
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Planifier les OF des unités sur un horizon fixe de 8 semaines. · Contribuer à la construction et à la faisabilité du plan de production. · Gérer la charge capacitaire des lignes et des réacteurs. · Suivre quotidiennement l’avancement des productions. · Optimiser la productivité en limitant les temps non productifs.
Profil recherché
Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 1-3 ans d'expérience · Rigueur · Méthode · Capacité d'analyse · Anticipation
Outils & compétences
SAP, Excel
Le poste en détail
Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Chargé(e) Ordonnancement, en CDD d'une durée de 18 mois à partir du 01/06/2026. VOS PRINCIPALES MISSIONS Planifier les OF des unités sur un horizon fixe de 8 semaines et assurer une mise à jour quotidienne sur SAP (avances/retards). Contribuer à la construction et à la faisabilité du plan de production, en cohérence avec les ressources humaines et les disponibilités machines. Gérer la charge capacitaire des lignes et des réacteurs. Suivre quotidiennement l’avancement des productions en lien étroit avec les responsables de secteurs conditionnement et fabrication. Optimiser la productivité en limitant les temps non productifs (lavage, changements de formats, etc.). Proposer des solutions adaptées en cas d’écarts charge/capacité.Lissage de charge : coordination avec la supply planning, la sous traitance, l’industrialisation, la production et la maintenance. Gérer les priorités de mise à disposition des produits finis selon les aléas (ruptures, non conformités, absentéisme…). Vérifier la disponibilité des composants.Lancer les OF de production.Suivre et reporter les indicateurs d’activité de votre périmètre. CE QUE NOUS OFFRONSUne culture d’entreprise humaine et collaborative, qui laisse place à l’initiative individuelleTélétravail : 2 jours par semaine, après 2 mois d'ancienneté18 jours de RTTTitres-restaurantMutuelle prise en charge à 100%, quel que soit le nombre d’ayants-droitsParticipation aux frais de transportAvantages CSEIntéressement / Participation PROCESSUS DE RECRUTEMENTPré-sélection des CV (délai peut aller jusqu’à 3 semaines)Premier contact téléphonique d’environ 15 minutesEntretiens avec différents interlocuteurs RH et managers