NAOS - Apprenti(e) Data Engineer H/F

Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens ! Vous souhaitez rejoindre une entreprise à raison d’être et participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant, dans un environnement varié ?NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Apprenti(e) Data Engineer en contrat d'apprentissage, à partir de septembre 2026. Au sein de l’équipe Data, vous intégrerez un collectif composé majoritairement de profils confirmés et seniors, aux expertises complémentaires.Dans le cadre de votre alternance, vous bénéficierez d’un accompagnement progressif pour découvrir le métier de Data Engineer, monter en compétence sur nos outils et gagner en autonomie au fil de votre parcours.Vous serez principalement mentoré(e) par le responsable technique de la plateforme data, tout en évoluant au contact de nos collaborateurs. Vous évoluerez sur des sujets représentatifs du quotidien d’un Data Engineer, à la croisée du développement, de la transformation, de la fiabilisation et de l’exploitation de la donnée, tout en participant aux rituels Agile de l’équipe.Vos Missions :- Développer des pipelines de données ;- Modéliser et transformer les données dans Snowflake ;- Contribuer à l’industrialisation et à la fiabilisation des workflows ;- Participer au renforcement de la qualité des données ;- Contribuer à l'utilisation de DBT et à son évolution au sein de l’équipe ;- Prendre part, selon votre progression, aux réflexions autour de l’architecture dataNotre processus de recrutement :Il est susceptible de changer légèrement.1.       Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.2.     Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé iCIMS.3.      Entretiens avec différents interlocuteurs.4.     Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.Vos Avantages :- Tickets restaurant avec une participation employeur de 60%- Prime transport versée mensuellement- Télétravail et Prime télétravail : à partir du 2ᵉ mois : 2 jours/mois - À partir de 1 an* : 1 jour/semaine (avec accord du manager)- Mutuelle : prise en charge à 100%- Intéressement / Participation- 2 campagnes de ventes aux personnels avec des tarifs intéressants- Engagement fort pour l'intégration et le développement personnel