NAOS - Alternant(e) Assistant(e) Chef de Projet Contenus & Campagnes H/F

Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant ?NAOS, acteur international majeur du skincare, recherche un(e) Assistant(e) Chef de Projet Contenus & Campagnes en alternance à partir de septembre 2026.Au sein du pôle Brand Expression & Digital Experience de la direction marketing NAOS, vous accompagnez le Responsable Brand Content & Campaigns dans le développement, la production et le déploiement des contenus et campagnes NAOS à l’échelle internationale.Vous intervenez au cœur des enjeux de brand content, entre création de contenus, gestion des assets (DAM) et orchestration des campagnes, en lien avec des équipes pluridisciplinaires (content factory, scientifique, marketing, digital) et des agences.Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :Participation à la conception et au déploiement des campagnes globales NAOS (solaire, microbiome, engagements…)Suivi de la production des assets digitaux et print et coordination avec les agencesContribution active à la création de contenus éditoriaux et pédagogiques (écobiologie, science, transparence) pour le site et les réseaux sociauxGestion du DAM : intégration, organisation et mise à disposition des assets pour les équipes internes et les paysParticipation à l’amélioration des process et de la structuration du DAMGarantie de la qualité, de la cohérence et de l’accessibilité des contenusVeille concurrentielle et analyse des tendances contenus et social mediaProfil recherché :Formation Bac+4/5 (marketing, communication, digital)Forte appétence pour la création de contenus et les stratégies éditorialesSensibilité aux sujets scientifiques et pédagogiques appréciéeRigueur, organisation et sens du détailÀ l’aise avec les outils digitaux (CMS, DAM, social media)Bon niveau d’anglaisVenez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée, et vivre une expérience enrichissante au cœur des enjeux de brand expression et d'expansion digitale.Notre processus type de recrutement :Il est susceptible d’évoluer.Pré-sélection des CVPremier échange (téléphonique ou vidéo)Entretiens avec différents interlocuteursÉventuellement, réalisation d’un cas pratique