MAIF - HRBP F/H

Dans le cadre d’une mobilité interne, la Direction des Ressources Humaines ouvre une procédure de recrutement en CDI pour un poste de HRBP (F/H) au sein du service Développement des Ressources Humaines.En lien direct avec la Responsable du service Développement RH et Formation, vous êtes garant(e) de l'application de la politique, des processus et des règles RH.Responsable du portefeuille Indemnisation (gestion de sinistres), vous accompagnez les salariés dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de mobilité. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion, l'organisation et le management de leurs équipes.En parallèle, vous effectuerez des missions transverses liées au développement et à la gestion des ressources humaines (Développement RH, droit social, projet RH…). Les missions principales :Développement des Ressources Humaines :Assurer une adéquation entre la stratégie, les politiques et procédures RH et les besoins internesConseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH : être l’interlocuteur privilégié des salariés pour la Direction IndemnisationContribuer à définir et veiller à l’application par les managers de l’ensemble des procédures RHParticiper et développer des projets globaux pour l'ensemble de l’entrepriseDéployer les process RH de son portefeuille, en tenant compte de la législation sociale, en veillant à promouvoir la santé et la qualité de vie au travail, la diversité et la mixité et à prévenir toute forme discrimination Management fonctionnel :Piloter et animer la gestion des carrières et les évolutions professionnelles (revue de personnel, gestion des parcours professionnels avec les Managers, politique de mobilité)Accompagner et conduire le changement et être un facilitateur au service de la direction métier  Accompagner la Direction Indemnisation sur les enjeux de transformation de l’entreprise et des métiersConseiller et accompagner les managers dans la gestion des compétences de leurs équipes et dans la définition de leurs besoins en termes de recrutements et mobilitésConseiller individuellement des salariés sur leur évolution professionnelleDéfinir et mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)