IRD - Référent Qualité de vie et conditions de travail H/F

Votre mission de référent QVCT – coordinateur handicap couvre un champ varié visant à renforcer la politique institutionnelle d’amélioration des conditions de travail pour tous les agents de l’IRD, à favoriser la prévention des risques psychosociaux ainsi que l’inclusion des personnes en situation de handicap. Les champs couverts par la QVCT nécessitent le développement de méthode innovantes de travail et impliquant l’animation de plusieurs réseaux internes. La gestion de projet et la participation au dialogue social font partie intégrante de ces missions.En étroite relation avec le chef du service PS-QVCT ainsi que l’assistant politique QVCT et handicap, vous serez amené à intervenir sur plusieurs dispositifs : Politique de prévention des RPS et amélioration de la QVCTSuivi et élaboration du plan institutionnel d’amélioration de la QVCTPilotage d'actions du planMise en œuvre du baromètre socialOrganisation des restitutions des résultatsDéploiement de la méthode d’intégration des RPS aux documents uniques à l’IRD, en collaboration avec la Mission qualité santé sécurité et environnementPilotage de la politique en matière de télétravail en lien avec les services compétentsDéploiement d’actions de prévention pour une meilleure prise en compte de la santé mentaleDévelopper des méthodes innovantesDéveloppement d’espaces de discussion sur le travail, ou de méthodes d’appropriation de la charte de la déconnexion de l’IRD à l’échelon des équipes scientifiques ou administrativesLutte contre les discriminationsCoordination nationale du dispositif handicapRôle de référent auprès du Fond pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)Elaboration et suivi des processus d’aménagement des postes de travail, en lien avec la médecine du travailStructuration du processus de recrutement des travailleurs en situation de handicapOrganisation d’actions de sensibilisation thématiques comme la lutte contre les stéréotypes, informer les agents sur leurs droits et dispositifs à leur serviceDéveloppement et animation de réseauxEntretenir le réseau interne déjà existant sur le handicap et le déployer plus largement auprès des unités de recherche et des représentations en Outre-mer et à l’étrangerCréer et animer un réseau sur les thématiques des risques psychosociaux et de la santé mentaleDéplacements en métropole pour aller à la rencontre des agents en délégations régionales ou en unité de recherche qui font ou feront partie de ces réseauxVous pourrez être sollicité pour intervenir auprès de situations complexes, en appui ou expertise lors de conflits ou de signalement pour harcèlement, violences ou discriminations, et aider à structurer les dispositifs de prise en charge d’agents en difficultés.Le travail en réseau externe pour chacune de ces thématiques sera également à favoriser grâce aux réseaux inter-employeurs publics de l’enseignement supérieur et de la recherche.