ILS & CB manager in Super Puma Program Support (f/h)

Job Description:

Envolez-vous avec Airbus Helicopters !

Airbus Helicopters recherche un  ILS & CB manager in Super Puma Program Support (f/h) pour rejoindre le Département Business & Programs basé à Marignane, France.

Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de l'aéronautique et contribuer à protéger des vies lors des missions accomplies grâce à nos hélicoptères. 

Le site de Marignane, 3ème site industriel français, près de Marseille et d'Aix-en-Provence se transforme en profondeur pour offrir un environnement de travail de haute technologie, inclusif et respectueux de l'environnement. 

Vous vivrez une expérience professionnelle unique, au cœur de la fabrication de nos hélicoptères.

Pour en savoir plus sur notre site et nos activités : https://www.youtube.com/watch?v=flu57j6g-0g 

En rejoignant notre équipe ILS Super Puma, vous participerez à différentes missions et serez chargé de la gestion des changements au sein de l'organisation PSO (Program Support Officer). Vous serez affecté au plateau Super Puma.

Votre mission consistera à gérer tous les aspects S&S (sécurité et sûreté) des modifications (noyau, personnalisation, contrats, etc.), en participant aux comités de gestion des changements, aux comités ILS, aux réunions techniques dédiées et à divers forums.

Vos principales missions seront les suivantes :

- Au début du processus de développement d'une modification, identifier les exigences et les livrables en matière de sécurité et de sûreté avec le soutien des disciplines concernées, et en particulier de l'ingénierie de soutien pour les modifications complexes

- Définir/proposer une stratégie de mise à niveau lorsque cela s'avère nécessaire

- Préparer et participer, en tant que représentant désigné pour la sécurité et la sûreté, aux réunions du comité de gestion des changements. Fournir les exigences en matière de sécurité et de sûreté.

- Remettre en question les solutions de conception, évaluer les changements et leur impact sur les clients, les performances de maintenance et les données S&S. Identifier la priorité des changements en fonction des exigences des clients/contractuelles, de maturité, logistiques, de sécurité et d'exploitation

- Promouvoir les objectifs S&S auprès de la conception, des programmes et du GSC (coûts de maintenance directs, niveaux de service, contraintes ILS, PIP (Plan d'amélioration de la production), MIP (Plan d'amélioration de la maintenance)) avec les chefs de produit

- Coordonner les contributions des fonctions de gestion S&S aux changements (scénarios, chiffrage, prévisions, planification, livrables).

- Contribuer à l'élaboration du plan ILS, y compris l'approche de validation et de vérification (développement et finalisation, puis capacité de soutien continu). 

- Planifier les activités ILS&SB conformément au plan de développement du produit, du lancement au déploiement chez les clients.

- Identifier et garantir la disponibilité en temps opportun de données d'entrée cohérentes pour les livrables ILS&SB. 

- Maintenir et communiquer le plan ILS et la feuille de route ILS aux programmes, à S&S, au bureau d'études, à la logistique, à la chaîne d'approvisionnement mondiale (GSC), etc. 

- Gérer, coordonner et synchroniser les fonctions en vue de la réalisation des livrables S&S. 

- S'assurer que les livrables ILS sont prêts pour la mise en service du SB ou l'entrée en service de l'avion

- Identifier et gérer les risques et opportunités S&S, gérer le coût d'achèvement et la gestion de la valeur acquise (EVM).

- Maintenir le lien entre les livrables S&S et la configuration du produit  « As-to-be-built » (ATBB) et « As-To-Be-Maintained » (ATBM). 

- Rendre compte et animer les indicateurs clés de performance (KPI) relatifs à la disponibilité des données d'entrée et aux livrables ILS, au respect des délais, aux coûts et à la qualité

- Contribuer à l'amélioration continue interne  du PSO ILS&SBs H175.

Votre profil :

- Formation en ingénierie

- Une bonne maîtrise des livrables (documentation clients) est fortement recommandée.

- Aucune expertise spécifique dans un domaine particulier n'est requise, mais une connaissance technique approfondie de l’aéronautique et/ou du Super Puma/H225 est recommandée

- Solide connaissance des systèmes ILS, DMC, MMH, de la gestion de la fiabilité et de la disponibilité, ainsi que des interactions entre ces concepts

- Une expérience en matière de relations directes avec les clients est également appréciée

- Maîtrise de l'anglais (niveau courant)

- Gestion de projet

​- Capacité à écouter tout en animant la discussion

- Rigueur, autonomie et respect des processus 

- Autonomie et esprit d'équipe

- Esprit de compromis

- Capacité à gérer de nombreux sujets et à s'adapter à l'évolution des priorités

- Esprit d'amélioration et de recherche de solutions (capacité à formuler des propositions)

Vos interfaces :

Vous serez en relation avec toutes les parties prenantes impliquées dans l'activité CB et dans le soutien au client/front office :

- Final Assembly Line, bureau d'études, gestion de programme, documentation technique, gestion des pièces de rechange, navigabilité et certification

- CEFO : directeur commercial, Customer Support Management, support technique

3 Raisons pour nous rejoindre :

 

Nos Valeurs : Six valeurs essentielles constituent le noyau de notre entreprise. Définies pour les employés par les employés, nos valeurs Airbus façonnent l'ADN de notre activité, en reflétant le mélange unique des qualités que l'on trouve dans chacun des membres de notre famille mondiale. 

Inclusion et diversité : Nous favorisons un cadre de travail inclusif et valorisant, où la diversité de chacun est appréciée et respectée. Une main-d'œuvre inclusive et diversifiée est le moteur de l'innovation chez Airbus. Elle nous rend unique, contribue à une meilleure résolution des problèmes.

Rémunération et avantages : 

Chez Airbus, nous construisons l'avenir ensemble et votre succès est notre priorité.

Attendez-vous à un package de rémunération global, compétitif et transparent (incluant salaires, primes, intéressement, participation et plan d'actionnariat privilégié), conçu pour récompenser l'impact et la performance que vous apportez, à la fois individuelle et collective.

Nous investissons dans votre épanouissement complet : développement professionnel (formation, mentorat, mobilité internationale), couverture santé, retraite, et un engagement pour un équilibre vie pro/vie perso soutenu (soutien à la parentalité, flexibilité).

Et pour votre quotidien, des avantages qui font la différence :

• Un CSE dynamique proposant de nombreux avantages (restaurant d'entreprise, centre aéré pour les enfants, associations et complexe sportif, indemnités de voyages, etc.).
   

• Facilités de transport : Profitez de nos navettes d'entreprise ou du remboursement de votre pass annuel de transport.

Notre processus de recrutement :

Candidatez en ligne.

Analyse de votre candidature par le service recrutement.
Nos postes nécessitent une habilitation de sécurité, complétez le questionnaire qui vous sera envoyé.

Réalisez les entretiens de recrutement : entretien RH et entretien technique avec votre futur manager

Recevez l’offre d’embauche !

Prêt à vous envoler ? Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en candidatant en ligne maintenant !

#LI-LA1

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company:

Airbus Helicopters SAS

Employment Type:

Permanent

-------

Classe Emploi (France): Classe G13

Experience Level:

Professional

Job Family:

Customer Account and Service Management <JF-CS-CA>

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.