Head of Marketing H/F

"« Une marque n'est plus ce que vous dites qu'elle est ; c'est ce que les gens se disent d'elle entre eux."
Scott Cook, cofondateur d'Intuit

Pretto a passé des années à construire une machine d'acquisition redoutable : des millions de visiteurs, des milliers de pages de contenu, un simulateur et un observatoire des taux qui nous installent comme un expert reconnu. On sait faire venir les gens. Mais faire venir, ce n'est pas encore être choisi.

Pour devenir la référence du crédit immobilier, il nous reste un cap à passer : faire vraiment comprendre, à beaucoup plus de monde, tout ce qui rend Pretto unique (l'accompagnement d'un vrai expert, la techno, l'exigence, la transparence). Que Pretto soit le premier nom qui vient en tête, qu'on nous recommande à un ami, qu'on nous fasse confiance avant même la première simulation.

C'est pourquoi on structure un pôle Consumer Marketing dédié à la marque, au média et au contenu, en binôme étroit avec un pôle Growth qui pilote l'acquisition (SEO/GEO, paid, CRM).

Le rôle

"Il faut vingt ans pour bâtir une réputation et cinq minutes pour la ruiner."
Warren Buffett

Ta mission : définir et faire vivre la CVP de Pretto sur l'ensemble des touchpoints du funnel (site, contenus, média, relations presse) pour créer la demande et la préférence de marque.

Tu es garant(e) de ce que Pretto dit, montre et incarne. Là où le pôle Growth optimise la mécanique qui transforme les visiteurs en leads, toi tu donnes à Pretto une voix, un territoire d'expression et une désirabilité qui font qu'on nous choisit et qu'on nous préfère.

Tu es rattaché(e) directement à Renaud, cofondateur de Pretto, et tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque et au contenu.

Tes missions

"Il semble que la perfection soit atteinte non quand il n'y a plus rien à ajouter, mais quand il n'y a plus rien à retrancher."
Antoine de Saint-Exupéry

Plateforme de marque

• Définir et maintenir la plateforme de marque Pretto (CVP, messaging, territoires d'expression, ton) et en garantir la déclinaison cohérente sur tous les touchpoints (site, articles, ads, CRM, RP).
• Construire les messages des pages stratégiques du site (home, pages marketing, landing pages), en lien avec les équipes Growth et Produit qui pilotent le SEO et le CRO.

  Média & contenu

  • Développer le reach, la notoriété et l'engagement du média Pretto (vidéo, réseaux sociaux, éditorial) et faire monter drastiquement la qualité de nos contenus.
  • Faire de la chaîne YouTube un vrai média de marque : des invités de premier plan, une ligne éditoriale forte et une audience en pleine expansion. (À terme, tu pourras l'incarner à l'écran.)

    Campagnes & création

    • Définir et déployer les campagnes de marque pluri-média (online et offline), en lien étroit avec l'équipe design.
    • Être garant(e) de la production des assets créatifs des campagnes paid (META, YouTube, Reddit) et itérer avec la team Growth sur la base des performances.

      RP & institutionnel

      • Piloter les enjeux de communication RP et institutionnelle, en collaboration étroite avec les fondateurs et le reste du COMEX.

        Mesure & budget

        • Mettre en place et piloter la mesure de la marque : baromètre de notoriété (assistée / spontanée).
        • Construire et piloter le budget marketing brand + contenu.

          Ton équipe & tes moyens

          "Si chacun de nous engage des gens plus petits que lui, nous deviendrons une entreprise de nains. Mais si chacun engage des gens plus grands, nous deviendrons une entreprise de géants."
          David Ogilvy

          • Tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque, au contenu et au média, avec un Lead Content à manager et un poste junior de brand manager (réseaux sociaux, comm, média) à créer et à faire grandir sous ta responsabilité.
          • Tu t'appuies sur une équipe design interne, des agences (RP, créa) et sur un média Pretto déjà installé : chaîne YouTube, une large bibliothèque d'articles et de guides, observatoire des taux.
          • Tu opères en binôme permanent avec le pôle Growth et le Produit : un pôle optimise l'acquisition et la conversion, l'autre (le tien) construit la marque et le contenu. Les deux avancent main dans la main.

            Le profil qu'on cherche

            "Les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent la raison pour laquelle vous le faites."
            Simon Sinek

            • 8-10 ans d'expérience en marketing / brand, avec une expérience réussie de construction d'une marque B2C.
            • Une vraie vision de marque : tu sais définir un positionnement, un territoire et un ton, et surtout les faire vivre dans la durée et sur tous les canaux.
            • Sensibilité forte au contenu, au design et au média : tu as l'œil, et des exigences élevées sur la qualité.
            • À l'aise avec la donnée : compétences analytiques et quantitatives éprouvées, tu sais mesurer la marque et raisonner ROI.
            • Marketing malin, budget maîtrisé : tu sais faire du bon marketing, smart et frugal, et générer de l'impact avec des moyens maîtrisés.
            • Un leadership qui attire, inspire et retient les meilleurs talents.
            • Préférence pour un rythme rapide, goût pour les aller-retours entre stratégie et opérations.
            • Fit avec les valeurs Pretto : Exigence, Responsabilité, Humilité, Bienveillance.
            • Idéalement, une expérience personnelle d'un achat immobilier, et une vraie curiosité pour cet univers passionnant et complexe.
            • Langue maternelle : français.

              Ce qu'on offre

              "Pour être irremplaçable, il faut être différente."
              Coco Chanel

              • Un périmètre dont tu es pleinement owner (marque, contenu, média, RP), rattaché directement à Renaud, cofondateur, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes.
              • Un rôle à fort impact : construire la préférence de marque de l'une des fintechs les plus reconnues du crédit immobilier en France.
              • Une rémunération : package total autour de 80K€ selon le profil.
              • Si jamais tu penses être le profil idéal mais que notre rémunération ne colle pas par rapport à ta recherche, on est évidemment ouvert à la discussion 🙂
              • Une équipe exigeante et bienveillante, où l'on progresse vite et où la prise d'initiative est valorisée.
              • Des bureaux rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle.
              • Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib.
              • Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport…

                Processus de recrutement

                1. Un premier échange (45 min à 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies.
                2. Un screening avec Philippe, CMO de Pretto (et qui nous quittera prochainement), pour approfondir ton parcours et ta vision de la marque.
                3. Un cas pratique sur un vrai sujet de marque Pretto, restitué devant Renaud (cofondateur et futur manager) et quelques personnes de l'équipe.
                4. Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin.

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                   Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.