GSF - CHARGE(E) DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES TALENTS H/F

Groupe GSF

CDI Sophia Antipolis Services à la personne
Publiée le
01/07/2026
Contrat
CDI · Inconnue
Localisation
Sophia Antipolis
Taille équipe
0-15 emp.
Rémunération
Inconnue
Inconnue 5-10 ans exp. Francais

Avantages

Incentives à long termeCompte de dépenses flexible (FSA)
Missions clés Collaborer manager teams · Piloter projets variés impact direct performance
Profil recherché 5-10 ans d'expérience · Communication
Outils & compétences SQL

Le poste en détail

Donnez un nouvel élan aux talents… et à votre carrière !Vous aimez détecter les potentiels, accompagner les managers et contribuer au développement des collaborateurs ? Vous recherchez un poste où le recrutement ne s'arrête pas à l'embauche, mais s'inscrit dans une véritable stratégie de gestion des talents ?Rejoignez notre équipe Recrutement & Développement des Talents et participez activement à la croissance de notre entreprise.Au sein d'une équipe de 7 collaborateurs engagés, vous intervenez comme un véritable partenaire RH auprès de nos filiales présentes sur l'ensemble du territoire. Votre mission : attirer les meilleurs talents, accompagner leur évolution et contribuer à faire grandir nos équipes.Vos missions:En collaboration étroite avec les managers et les équipes RH, vous pilotez des projets variés qui ont un impact direct sur la performance de l'entreprise.Recrutement & accompagnement des managersPiloter l'ensemble du processus de recrutement sur des profils Agents de Maîtrise, Cadres et fonctions supports (management, RH, commerce, qualité, etc.), de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration.Conseiller et accompagner les managers dans leurs recrutements : définition des besoins, stratégie de recherche, conduite des entretiens et aide à la décision.Garantir une expérience candidat qualitative et soignée à chaque étape.Développement des talentsParticiper aux Talent Reviews, comités carrières, assessments et projets de mobilité interne.Contribuer à l'identification des potentiels et accompagner les parcours d'évolution.Assurer un suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les équipes opérationnelles.Attractivité & projets RHDévelopper notre politique alternance en animant les relations avec les écoles, universités et partenaires.Participer au rayonnement de notre marque employeur.Être force de proposition pour faire évoluer nos pratiques de recrutement, de cooptation et nos outils RH.