Gestionnaire Ressources Humaines (F/H) - copy

Vos missions Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du périmètre (2 établissements), vos missions principales sont : Assurer la gestion des ressources humaines de proximité, administrative et opérationnelle sur un périmètre défini, en étant à la fois l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers de proximité pour toutes les questions RH du quotidien, et le relai opérationnel du Centre de Services Partagés (CSP) pour garantir la bonne exécution des processus administratifs et RH, de l’entrée à la sortie du salarié. En tant que référent local en matière de gestion des temps et des activités (GTA) : assurer le suivi quotidien des pointages, la gestion des absences et des plannings, le contrôle de la cohérence des décomptes, la mise à jour des données dans Chronotime, tout en accompagnant les managers dans l’utilisation de l’outil et en garantissant une communication fluide avec le CSP pour fiabiliser les données transmises. Rigoureux(se) et analytique, vous avez un goût prononcé pour les chiffres, les outils Excel et le traitement des données RH afin de fiabiliser les données qui incrémenteront le logiciel de paie. Garantir la conformité réglementaire et en contribuant activement à la mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise. Le Gestionnaire RH accompagne le responsable RH dans l’ensemble de ses missions, en l’aidant notamment à animer localement des missions de développement RH. Plus en détail, Gestion RH administrative opérationnelle : Être le point de contact pour toutes les questions relatives à la vie du salarié (embauche, contrat, avenant, mobilité, sortie, etc.) pour les salariés, managers CSP. Assurer la transmission fiable et complète des informations nécessaires au traitement administratif et à la paie dans le respect des plannings fixés Accompagnement RH de proximité : En lien avec le Responsable Ressources Humaines, conseiller les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants + Participation contribution à l’animation locale des projets RH (formation, développement des compétences (pilier DDP, entretiens annuels, etc.). En tant que référent local pour la Gestion des Temps des Activités (GTA): Assurer la qualité des données temps (variables et compteurs) et la signalétique (mettre à jour les données collaborateurs dans Chronotime). Animer, suivre et corriger les anomalies de pointage en lien avec les managers, Gérer les absences, les plannings et les temps de travail, Collaborer avec le CSP pour garantir la cohérence des données et leur bonne prise en compte dans les processus de paie. Être force de proposition pour contribuer au développement et à l’optimisation de l’existant dans une démarche d’amélioration continue Formation Déploiement et administration du processus formation (suivi, coordonne et organise la formation, respect du budget). IRP Contribuer à la qualité du climat social et au dialogue social local. En lien avec le Directeur d’Usine et le Responsable RH à l’organisation, préparation et au suivi des réunions des institutions représentatives du personnel et à l’organisation des élections des représentants du personnel. Autres missions : Suivi des indicateurs RH du site, participation à l'organisation logistique du site (déplacements, réservations, suivi des frais, commandes) Votre profil Formation : Bac + 3, en Gestion des Ressources Humaines Expérience : 3 ans sur un poste similaire Expérience en paie nécessaire pour vérifier et transmettre les données GTA au CSP central et corriger si nécessaire Vos compétences