FRAMATOME - Personalleiterin ANF / Head of Human Resources ANF (m/w/d)

In dieser Position leiten Sie ein Team von zwei erfahrenen HR-Generalisten der Advanced Nuclear Fuels GmbH (ANF) an den Standorten Lingen und Karlstein und verantworten die Personalarbeit für rund 600 Mitarbeitende (ca. 180 in Karlstein und ca. 420 in Lingen).Als Teil der HR-Organisation von Framatome gestalten Sie die Weiterentwicklung der HR-Arbeit an den Standorten Lingen und Karlstein aktiv mit und sorgen für die erfolgreiche Umsetzung konzernweiter HR-Strategien unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen.Sie fungieren als Ansprech- und Verhandlungspartner in kollektivrechtlichen Belangen gegenüber unseren örtlichen Arbeitnehmervertretungen sowie dem Gesamtbetriebsrat der ANF und berichten an die Geschäftsführung der ANF sowie funktional an die übergeordnete HR-Organisation in Deutschland und Frankreich. Dabei beraten und begleiten Sie Management und Führungskräfte als vertrauensvoller strategischer Partner und schaffen die Voraussetzungen für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Personalarbeit.Das sind Ihre Aufgaben:Weiterentwicklung moderner Recruiting- und TalentgewinnungsstrategienEntwicklung und Umsetzung einer mittel- und langfristigen Personal- und Kompetenzplanung (Workforce Planning, Nachfolgeplanung)strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs: von Talent- und Nachfolgeplanung bis zur Führungskräftequalifizierung.Beratung des Senior Managements der ANF in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie enge Zusammenarbeit mit  der deutschen Organisation und dem internationalen ManagementGestaltung und erfolgreiche Umsetzung der internationalen und/oder regionalen HR Politik sowie Einbindung der ANF HR-Organisation in die Framatome HR-Organisation in Deutschland; Mitwirkung in nationalen und internationalen HR-ProjektenFörderung, Entwicklung und Befähigung des HR-Teams sowie Wahrnehmung der Budgetverantwortung und Steuerung externer Partner (z.B. Arbeitgeberverband)vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat, einschließlich Verhandlung und Abschluss von BetriebsvereinbarungenSicherstellung effizienter, digital unterstützter HR-Prozesse sowie Weiterentwicklung des HR-Reportings als Steuerungsinstrument, auch auf KonzernebeneBeratung der Führungskräfte hinsichtlich der Themen der Personalbeschaffung, -betreuung, -entwicklung und Beendigung von ArbeitsverhältnissenSteuerung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting, Onboarding und Mitarbeiterbindung sowie Begleitung von Organisationsentwicklungs- und VeränderungsprozessenSicherstellung eines rechtskonformen und nachhaltigen Personalmanagements in einem stark regulierten Industrieumfeld