Chargé.e Ressources Humaines H/F

source:recrutement.groupe-sos.org Au sein des Directions Transverses du Groupe SOS, rattachée à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un·e acteur·rice clé du quotidien RH, garant·e de pratiques sécurisées, utiles et humaines. Votre rôle : faire vivre concrètement la politique RH, apporter des réponses opérationnelles aux équipes et contribuer activement à l’évolution et à la professionnalisation des pratiques. Grâce à un périmètre RH large, vous développez une vision globale de la fonction, tout en restant fortement ancré·e dans l’opérationnel et les réalités du terrain, à savoir : 🧭 Être un·e RH de proximité, au service des équipes Au quotidien, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur leurs sujets RH avec écoute, pédagogie et fiabilité. Vous sécurisez les pratiques, éclairez le cadre social et facilitez les démarches, contribuant ainsi directement à un climat social serein et à une application fluide des règles internes et réglementaires. 🎓 Donner du sens et de l’impact aux parcours de stages et d’alternance Vous jouez un rôle clé dans l’identification des besoins, l’accompagnement des managers et le suivi des stagiaires et alternants. En lien avec les écoles et organismes de formation, vous faites de ces dispositifs de véritables leviers d’intégration et de montée en compétences. 📚 Contribuer activement au développement des compétences Vous participez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Vous coordonnez les actions de formation, les relations avec les organismes et les OPCO, et produisez des indicateurs utiles au pilotage, dans une logique d’efficacité, de qualité et d’amélioration continue. 🚀 Participer aux projets RH et à la structuration des pratiques Vous êtes pleinement impliqué·e dans les projets RH structurants : évolution des procédures, amélioration des politiques RH, audits, actions liées à la marque employeur ou à l’organisation. Force de proposition, vous contribuez concrètement à la montée en maturité de la fonction RH au sein des Directions Transverses. 📊 Fiabiliser les données et les outils RH pour éclairer les décisions Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH. Ce travail structurant permet de sécuriser les pratiques, d’alimenter les décisions et de renforcer le pilotage RH dans un environnement en constante évolution. Au sein des Directions Transverses du Groupe SOS, rattachée à la Responsable Ressources Humaines, vous êtes un·e acteur·rice clé du quotidien RH, garant·e de pratiques sécurisées, utiles et humaines. Votre rôle : faire vivre concrètement la politique RH, apporter des réponses opérationnelles aux équipes et contribuer activement à l’évolution et à la professionnalisation des pratiques. Grâce à un périmètre RH large, vous développez une vision globale de la fonction, tout en restant fortement ancré·e dans l’opérationnel et les réalités du terrain, à savoir : 🧭 Être un·e RH de proximité, au service des équipes Au quotidien, vous accompagnez les collaborateurs et les managers sur leurs sujets RH avec écoute, pédagogie et fiabilité. Vous sécurisez les pratiques, éclairez le cadre social et facilitez les démarches, contribuant ainsi directement à un climat social serein et à une application fluide des règles internes et réglementaires. 🎓 Donner du sens et de l’impact aux parcours de stages et d’alternance Vous jouez un rôle clé dans l’identification des besoins, l’accompagnement des managers et le suivi des stagiaires et alternants. En lien avec les écoles et organismes de formation, vous faites de ces dispositifs de véritables leviers d’intégration et de montée en compétences. 📚 Contribuer activement au développement des compétences Vous participez à la mise en œuvre du plan de développement des compétences. Vous coordonnez les actions de formation, les relations avec les organismes et les OPCO, et produisez des indicateurs utiles au pilotage, dans une logique d’efficacité, de qualité et d’amélioration continue. 🚀 Participer aux projets RH et à la structuration des pratiques Vous êtes pleinement impliqué·e dans les projets RH structurants : évolution des procédures, amélioration des politiques RH, audits, actions liées à la marque employeur ou à l’organisation. Force de proposition, vous contribuez concrètement à la montée en maturité de la fonction RH au sein des Directions Transverses. 📊 Fiabiliser les données et les outils RH pour éclairer les décisions Vous veillez à la qualité et à la fiabilité des données RH. Ce travail structurant permet de sécuriser les pratiques, d’alimenter les décisions et de renforcer le pilotage RH dans un environnement en constante évolution. publication_date:2026-04-28T14:56:50.000Z contract_type:CDD