Chargé d’études Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Chargé d'études Rémunération, Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale est garant(e) de la fiabilité des données sociales, du pilotage de la politique de rémunération et de la gestion des dispositifs d’épargne salariale. À ce titre, il/elle intervient sur les thématiques de rémunération (y compris Participation & Intéressement), de contrôle de gestion sociale, de reporting RH, de production des rapports légaux et de réalisation des enquêtes réglementaires. En lien étroit avec son management, il/elle contribue à la définition, au déploiement et à l’optimisation de la politique RH, en apportant des analyses, des recommandations et des outils d’aide à la décision. Par son expertise, sa veille et sa maîtrise des données RH, il/elle est force de proposition et accompagne les évolutions organisationnelles et les transformations nécessaires au pilotage de la fonction RH. Il/elle apporte également son support aux équipes RH, aux managers et aux directions opérationnelles sur l’ensemble des sujets relevant de son périmètre. Principales responsabilités 1. Contrôle de gestion sociale et pilotage RH Participer à la production des rapports légaux et réglementaires : Bilan social ; Index Égalité Professionnelle ; Rapport de gestion ; Autres obligations légales et sociales. Concevoir, produire et faire évoluer les tableaux de bord et indicateurs RH. Élaborer les reportings sociaux mensuels à destination de la Direction des Ressources Humaines, du Contrôle de Gestion, des Achats, de la Direction Financière et des autres parties prenantes. Réaliser des études, simulations et analyses en appui des négociations annuelles obligatoires (NAO). Contribuer au suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux. Identifier les tendances, risques et opportunités afin de proposer des plans d’actions adaptés. 2. Reporting réglementaire et enquêtes statistiques Produire et transmettre les données requises dans le cadre des enquêtes annuelles et obligations déclaratives auprès des administrations et organismes de référence : ASP ; ECMOSS ; INSEE ; Commission européenne ; Autres organismes compétents. Garantir la qualité, la cohérence et la conformité des données communiquées. 3. Gestion de l’épargne salariale Préparer et fiabiliser les données nécessaires aux campagnes d’épargne salariale. Piloter les campagnes d’affectation de la participation et de l’intéressement. Assurer la coordination avec le gestionnaire des dispositifs d’épargne salariale. Produire et transmettre les fichiers nécessaires au calcul et au versement de l’abondement. Accompagner les collaborateurs et les équipes RH sur les dispositifs en vigueur. 4. Rémunération et Compensation & Benefits Participer au pilotage de la revue annuelle des rémunérations et à la préparation des instances de validation (COREM, Conseil d’Administration, etc.). Assurer le suivi des mesures salariales individuelles tout au long de l’année (« fil de l’eau »). Réaliser des benchmarks de rémunération internes et externes. Conduire des études, simulations et analyses relatives aux différentes composantes de la rémunération. Veiller au respect des principes d’équité interne, d’égalité professionnelle femmes-hommes et d’Equal Pay. Formuler des recommandations visant à faire évoluer les dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux