CDC Habitat - Alternant(e) communication 360° et marque employeur H/F
Adoma
Publiée le
01/05/2026
Contrat
Alternance
Localisation
Lyon 03
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Contribuer à l'organisation et la structuration de la remontée d'informations en région. · Produire des contenus à forte valeur ajoutée : visuels, articles, interviews. · Renforcer le dispositif de relations presse en Auvergne-Rhône-Alpes.
Profil recherché
Bac +4 (Master 1, Maîtrise) · 0-1 ans d'expérience · Aisance rédactionnelle · Curiosité · Écoute · Sens du relationnel
Outils & compétences
Canva, suite Adobe
Le poste en détail
Basé à Lyon, et rattaché à la Directrice Interrégionale Auvergne‑Rhône‑Alpes, vous êtes en lien fonctionnel avec la Direction des Relations institutionnelles et de la communication (DRIC) à Paris, et occupez un rôle de pivot entre la région et le national. Vous contribuez à mettre en lumière les actions, les métiers et les projets de la région Auvergne‑Rhône‑Alpes, tout en participant au développement d’une marque employeur cohérente et engageante à l’échelle nationale. En tant qu’alternant(e) communication 360° et marque employeur, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Contribuer à : -L’organisation et la structuration de la remontée d’informations en région afin d’alimenter les différents canaux de communication internes et nationaux ; -La production de contenus à forte valeur ajoutée : visuels, carrousels, articles, interviews, portraits collaborateurs et contenus métiers ; -La rédaction et la scénarisation de récits humains valorisant les parcours, les expertises et les métiers d’Adoma ; -La mise à jour régulière des supports métiers et collaboratifs ; -Le renforcement du dispositif de relations presse en Auvergne‑Rhône‑Alpes, en lien avec les équipes communication. Assurer : -La conception de supports éditoriaux et visuels adaptés aux canaux internes et externes ; -La participation à la préparation de contenus vidéo (scripts, trames, conducteurs d’entretien) en lien avec les prestataires ; -La contribution au développement de la marque employeur à travers : -La création de kits de communication RH (templates, fiches métiers, éléments de langage), -La valorisation de l’identité employeur et des métiers, L’imagination de formats éditoriaux engageants : portraits, « un jour avec… », capsules métiers, coulisses de projets ; -La participation à des campagnes de communication interne, à l’analyse de leur impact et à l’ajustement des messages.