Assistant(e) RH Alternance

Qui sommes-nous ?

ROCKWOOL, leader mondial de solutions en laine de roche. Nous sommes une entreprise danoise créée en 1937. Notre but est de transformer la roche volcanique en produits sûrs et durables afin de répondre aux problématiques de chacun. Présent dans plus de 40 pays et fort de nos 51 usines et 12 000 salariés, concentrés sur un but commun : révéler le pouvoir de la roche pour enrichir notre quotidien.

Le développement durable est au cœur de notre stratégie. ROCKWOOL a été l'une des premières entreprises à contribuer activement aux Objectifs de Développement Durables des Nations Unies. Grâce à notre partenariat avec One Ocean Foundation et l’accompagnement de l’équipe danoise du SailGP, nous participons à la prise de conscience et au développement de solutions sur ce sujet.

Nos engagements : diversité et inclusion

ROCKWOOL FRANCE S.A.S., labellisé TOP EMPLOYEUR 2024, compte plus de 850 collaborateurs engagés, intègres et responsables. Nous valorisons une culture d’entreprise diversifiée, bienveillante et inclusive où les employés d'horizons différents travaillent ensemble au sein d’organisations ambitieuses et efficientes.

Contrat : 1 poste en alternance (2 ans) à pourvoir à partir de septembre 2026

Localisation : Paris 13ème

Description du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, vous serez rattaché.e à la HR Partner Paris et vous participerez à la gestion opérationnelle des activités du service RH. Vous interviendrez sur un large périmètre, couvrant l’ensemble des processus RH du quotidien ainsi que des projets transverses structurants pour l’entreprise :

• Communication RH :
  • Participation à la communication interne et externe : rédaction de contenus RH, publication de posts sur les réseaux sociaux, valorisation de la marque employeur,
  • Mise à jour de l’intranet RH et des différentes procédures,
  • Organisation d’événements internes : SEEPH, journées proches aidants, actions QVT, événements RH…

• Projets RH transverses :
  • Contribution au développement de la marque employeur (EVP, partenariats écoles,…),
  • Développement d’un programme pédagogique de formation pour les managers : création des supports, co‑animation potentielle, suivi opérationnel,
  • Accompagnement sur des projets formation (ex. : Rockleader, Santé-vous prêt…),
  • Suivi et analyse des KPI RH et participation à l’amélioration continue des outils,
  • Participation à la mise en place et à la mise à jour des processus RH,
  • Soutien aux actions de prévention des RPS et contribution aux initiatives de bien‑être au travail,

• Recrutement et intégration :
  • Gestion du recrutement des alternants et stagiaires : définition des besoins, entretiens, suivi administratif, onboarding,
  • Contribution au processus d’intégration : préparation du parcours, organisation des arrivées, mise à jour et présentation du livret d’accueil.

Votre future équipe :

Vous rejoindrez une équipe dynamique où l’esprit d’équipe est de mise. Cet esprit vous permettra d’exprimer tout votre potentiel au sein d’une équipe bienveillante et ambitieuse.

Votre profil :

Vous préparez un Master en alternance avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous souhaitez développer vos compétences au sein d’une équipe RH dynamique.

Vous êtes reconnu(e) pour votre bonne humeur, votre dynamisme, votre rigueur et votre curiosité. Vous appréciez le travail d’équipe et vous aimez assister vos collègues dans un souci constant d’efficacité.

Idéalement, vous disposez d’une première expérience (stage…) au sein d’un service RH et un niveau d’anglais intermédiaire.

Vos avantages 

• Un salaire sur 13 mois,
• Une participation annuelle,
• Une prime de vacances,  
• Un comité d’entreprise (CSE),
• Une mutuelle santé et prévoyance,
• Des tickets restaurant (13€),
• Une prise en charge du titre de transport à hauteur de 75%,
• Possibilité de demander un jour de télétravail fixe par semaine après validation de la période d’essai et accord du manager,
• L’ensemble des outils pour vous permettre de travailler efficacement.