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Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Nous sommes un groupe d’ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.ARTELIA PEOPLE SOLUTIONS (APS), c’est l’entité du groupe Artelia dédiée à l’accompagnement sur les grands projets. Nos consultants s’intègrent directement au cœur des équipes clientes, tout en s’appuyant sur l’expertise pluridisciplinaire du groupe Artelia.Nous intervenons à travers deux pôles régionaux structurants :Le pôle Nord Loire IDF, moteur des grands chantiers d'infrastructure du nord et de l’Île-de-FranceLe pôle Sud Loire PACA, au plus près des projets majeurs du sud-est de la FranceNos engagements reposent sur trois valeurs fondamentales : • Exigence dans la qualité des livrables • Simplicité dans la manière d’intervenir • Partage des connaissancesCes principes guident chacune de nos missions et font notre différence.Libérez vos talents, rejoignez Artelia People Solutions !Description du posteLes missionsParticiper à la définition des objectifs stratégiques et des besoins fonctionnels et techniques au regard des besoins du Maître d'ouvrageIdentifier les contraintes et les exigences de qualité en fonction des attentes des utilisateurs Identifier les conséquences de l’organisation au sein du projetS'assurer de la faisabilité de la mise en œuvre du projet sur tous les aspects (organisation, budget, planification, administration...)Préconiser et aider au choix de la solution et des prestataires  Garantir la coordination et le pilotage durant toute la vie du projet Contrôler et réceptionner les prestations fournies par les entreprises et leurs sous-traitants le cas échéant, depuis les phases de spécification d'avant-projet, de rédaction des cahiers des charges jusqu'aux dossiers des ouvrages exécutés (DOE).Centraliser les échanges entre les différentes parties prenantes au sein du programme CASH SERVICES (IMEX, 2SF, prestataires externes, autre fonctions/départements )Assurer un déploiement homogène et cohérent avec les déploiements assurés par les autres Pilotes dédiés au programme CASH SERVICES, dans le respect des objectifs fixés par le responsable du programme.Assurer la production de reportings fiablesAlimenter les présentations réalisées dans le cadre des différents comités.QualificationsExpérience minimum de 6 ans  Compétences techniques: Connaissance de la réglementation immobilière et des règles et procédures internes.Compréhension des rapports du Bureau d’Etudes Structures (type de renforcement demandé, matériels et équipements utilisés).Capacité à challenger les travaux des entreprises afin de s’assurer du respect des prescriptions du bureau d’études.Compréhension et connaissance des travaux de type gros œuvre (maçonnerie, serrurerie, …)Pilotage de travaux de gros œuvre Gestion et suivi des demandes de droits public/privéCoordination avec les équipes internes des départements concernés (Gestion du patrimoine, Direction Technique et Sécurité, Direction Régionale de l’immobilier d’exploitation…)  Compétences en gestion de projet: Capacité à gérer le budget et le planning, organiser les comités de pilotage, gérer les risques du projet.Connaissance de la spécificité liée aux travaux de gros œuvreCapacité à remonter les informations de façon synthétique au Chef de Projet CASH SERVICES.Préparation des supports et Animation des comités de suivi de travaux avec les entreprises.Préparation des supports et Animation des comités de suivi de travaux avec les différentes parties en interne.Conception des différents reportings de suivi, mise à jour, diffusion …Challenge des couts,Choix des prestataires/entreprises dans le respect des procédures internes (Panel fournisseur – Procédures de sélection- …)  Compétences comportementales:Capacité à gérer le risque, agir avec intégritéCapacité à rendre compteCapacité à collaborer/travail d’équipe , en mode projetAisance relationnelle. Capacité à animer et fédérerEsprit critique. Être force de propositionsCapacité à synthétiser/simplifierCapacité d’adaptationCapacité d’organisationOutils / technologies / méthodologies : PACK MS OFFICE MICROSOFT EXCEL (Très bonne maitrise) + POWERPOINT PACK MS OFFICE MICROSOFT WORD (Maîtrisé) GED, SHAREPOINT…Informations complémentairesNous vous offrons :Rejoindre ARTELIA, c’est grandir ensemble en toute simplicité !Notre richesse et notre singularité :Une entreprise sociale et citoyenne (accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, Fondation)Des opportunités de carrière et une volonté d’accompagner les challenges professionnelsUne politique de partage des résultatsNotre process de recrutement :ARTELIA mène une politique active en faveur de la diversité. A compétences égales, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures, sans discrimination de genre, âge, situation de handicap ou sociale.Mieux se connaître pour se choisir, c’est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement : La prise de contact L’entretien avec un recruteur L’entretien avec un manager opérationnel Artelia s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. #LI-PS1  Temps complet