Alternance - Learning & Development Assistant F/H

LA MISSION DE DATA4 Bâtir des campus de data centers hautement connectés, résilients et responsables pour soutenir la croissance de nos clients en Europe DATA4 est un opérateur et investisseur européen majeur sur le marché de data centers. Le Groupe finance, conçoit, construit et opère ses propres data centers. VALEURS DE DATA4 Esprit d’initiative L’équipe Data4 réunit des femmes et des hommes d’action. Notre culture s’appuie sur l’esprit d’initiative, avec des objectifs bien définis qui permettent à nos clients et partenaires d’y voir clair. Nous concrétisons notre vision avec autonomie, énergie et sens des responsabilités. C’est pourquoi nous nous entourons de personnes motivées, qui jouent chacune un rôle dans notre développement. Responsabilité Notre ambition s’accompagne d’un sens des responsabilités qui nous est propre, un véritable pilier au sein de l’univers digital d’aujourd’hui. Sujet qui nous tient véritablement à cœur, ce sens des responsabilités a un impact sur toutes nos activités. Notre engagement envers des pratiques responsables se reflète dans notre transparence, dans la façon dont nous gérons notre impact sur l’environnement et dans le respect dont nous faisons preuve envers nos collègues, prospects et clients. Capacité d’adaptation Le changement n’est pas un phénomène nouveau, mais nous comprenons que la rapidité des changements actuels exige de nouvelles solutions. Notre activité est conçue pour s'adapter, en apportant une réflexion innovante et des solutions créatives qui répondent directement aux besoins de nos clients. C’est la philosophie qui nous permet de nous améliorer chaque jour. Nous donnons ainsi la priorité à l’apprentissage continu pour ne pas nous contenter de réagir, mais bien anticiper ce que l’avenir nous réserve. MISSIONS PRINCIPALES La/Le Learning & Development Assistant participe au déploiement au suivi du plan de développement des compétences du Groupe en Europe. Sa mission participe aux enjeux de croissance de Data4. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, elle/Il reporte à la/au Learning and Development Manager. RESPONSABILITÉS Gestion administrative et logistique des actions de formation Gestion des inscriptions aux formations (internes et externes) Organisation logistique des sessions : convocations, réservations de salles, invitations Outlook / Teams Suivi des présences, reports et annulations Collecte et centralisation des dossiers de formation (SIRH, LMS) Coordination avec les organismes de formation / participants pour les aspects pratiques Envoi et suivi des questionnaires de satisfaction Contribution à la mise à jour du suivi budgétaire Contribution au suivi administratif des formations obligatoires Learning Management System (LMS) Contribution à l’administration et au renseignement de la plateforme Edition de modules de formation / parcours en e-learning Gestion des relances Support de premier niveau aux utilisateurs (apprenants / managers ) Recrutement Contribution à l'ensemble du processus de recrutement : Rédaction et diffusion des offres Sélection de candidatures, Conduite d'entretiens Rédaction de comptes-rendus d'entretiens Suivi du processus de recrutement Sujets RH transverses Assister le service RH sur divers sujets ponctuels (administration du personnel, bien-être au travail, paie, entretiens) Participer aux projets RH traverses PROFIL RECHERCHÉ – STAGIAIRE / ALTERNANT Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Administration / Gestion des organisations Compétences techniques : Maîtrise d’Excel À l’aise avec les outils bureautiques (Outlook, Teams, PowerPoint) Anglais intermédiaire Compétences générales : Discrétion et respect de la confidentialité RH Rigueur administrative Organisation et respect des délais Fiabilité et autonomie sur des tâches répétitives Bon relationnel et sens du service interne