Alternance - Apprenti(e) HRBP - janvier 2027

À propos du poste Location : Limonest (69) Employee Classification : Staff & Workers Job Family : Ressources Humaines Work Type : On-site Recruiter : Cécilia Van Der Maesen A vos côtés, partout en France, depuis plus de 100 ans ! Danone est présent dans le quotidien des Français grâce à ses 26 marques de produits savoureux pour se faire plaisir tout en prenant soin de soi et des siens. Avec plus de 8 000 Danoners répartis sur 13 sites de productions, 7 entrepôts, 3 sièges et un centre de R&D, Danone travaille continuellement à l’élaboration et au développement de produits iconiques dans vos cuisines, supermarchés, restaurants, cafés ou encore pour des établissements de soins et des pharmacies. Certifiée Bcorp, Danone ne cherche pas à être la meilleure entreprise au monde, mais une entreprise meilleure pour le monde. C’est pourquoi nous nous efforçons de proposer le meilleur à nos consommateurs comme à nos collaborateurs.  VOS MISSIONS CHEZ DANONE : Accompagnement et animation du périmètre Stagiaires/Alternants Vous êtes le référent RH de la population stagiaires et alternants pour la SNU (Specialized Nutrition Unit) siège et FDV (environ 40 personnes) Animation de la communauté stagiaires et alternants Sessions d’intégration en présentiel ou visio Suivi et accompagnement de l’ensemble des ST/ALT du périmètre Pilotage et gestion contractuelle : analyse, coordination du budget... Lancement du programme PROPULSE, mise en place et suivi Campagne Stagiaires/Alternants : Support équipe sourcing : recrutement et préqualification des stagiaires Remontée et arbitrage des besoins ST/ALT des équipes en lien avec le management et le contrôle de gestion Administratif : Gestion administrative du scope (entrées, sorties, paie) Interlocuteur principal de notre OPCO (OCAPIAT) Suivi de la facturation des écoles Les clés de succès : Prendre part aux réseaux RH et communauté Alternants RH Connaitre les principaux interlocuteurs internes (Talent, Paie) Gestion des temps et des activités (GTA) Vous êtes le relai GTA pour l’ensemble des salariés SNU de votre population et intervenez en backup de l’Assistante HRBP Mise en place des cycles pour les nouveaux arrivants Saisie des absences maladie, évènements familiaux, etc Lancement des campagnes de placement Compte épargne temps Suivi des entrées/sorties en lien avec les équipes Relation Salariés et Paie Demandes d’avenant Calcul de bonus Mail de départ Les clés de succès : Connaitre nos deux outils de GTA Connaitre les spécificités contractuelles de nos deux entités juridiques Echanger régulièrement avec les gestionnaires de paie Mobilite interne Vous êtes support de l’équipe pour les recrutements en interne (CDI et CDD) Suivi et pilotage des recrutements internes Recrutement sur l’ensemble des fonctions (Siège et FDV) Identification des besoins et brief management Relation avec l’équipe Talent Les clés de succès : Connaitre l’organisation et son fonctionnement Connaitre les différentes expertises métier Être en lien avec les managers Process RH Annuels Vous intervenez en support des HRBP quant au suivi des 5 temps forts RH annuels. Lancement des campagnes auprès de la population SNU (Revue des salaires, Talent review, Fixation des objectifs, conversation de développement) Analyse de données sociales Lancement, suivi et analyse du baromètre SNU Suivi et relances des campagnes DPS pour la population SNU Participation à des projets RH transverses Les clés de succès : Connaitre les 5 process RH annuels et leur temporalité Maîtriser l’outil Excel et notamment la partie analyse À propos de vous Master 2 RH + expérience en RH généraliste) Connaissance d'outils RH (SIRH, GTA) et bonne connaissance d’Excel, Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur et autonomie, Sens du service et de l’accompagnement des populations RH (alternants, managers, tuteurs), Aisance relationnelle et qualités de communication à l’écrit comme à l’oral, Discrétion et sens de la confidentialité, Esprit d’équipe, force de proposition, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement exigeant. À propos de nous, de ce que nous offrons et de ce qui va suivre A vos marques, prêts ? Rejoins la team ! Parce que nos différences font la différence, chez Danone, nous sommes fiers de promouvoir la diversité inclusive et l’égalité des chances au sein de nos équipes ! Nous considérerons donc toutes les candidatures* en favorisant une culture de travail inclusive où chaque individu peut se sentir à sa place. Aussi, nous avons fait le choix de supprimer l’écriture inclusive de nos offres d’emploi car sa complexité pénalise les personnes affectées d’un handicap cognitif, notamment la dyslexie, la dysphasie ou l’apraxie. *Toutes les candidatures seront considérées sans tenir compte de l’origine, du parcours, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, du handicap…