Alternance 24 mois - Technicien de Maintenance H/F - Usine de Grigny - Septembre 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE    Au sein de notre usine de Grigny, vous êtes accompagné(e) par un technicien de maintenance.   Vous serez  rattaché(e) au service production  dans une équipe d’une dizaine de personnes et d’une trentaine de techniciens.Vous faites partie intégrante de l’équipe et vous serez amené(e) à être en contact avec une grande partie des collaborateurs de l’usine. Vos missions seront : -       Totale Productive Maintenance  (Rédaction de documents techniques de qualité sur les machines et la maintenance La réalisation des interventions de maintenance corrective et préventive -       Travail sur la méthode maintenance -       Le  suivi des interventions  et la mise à jour de la documentation -       L’amélioration de la sûreté de fonctionnement -       Support des  techniciens sur MPA (maintenance annuelle) -       Révision des plans de maintenance des équipements de production L’ensemble des missions sont amenées à évoluer selon votre profil et le déroulement de votre alternance.     LE MIX GAGNANT   POUR NOUS REJOINDRE    Vous êtes  titulaire à la rentrée scolaire d'un Bac  (option électrotechnique ou électromécanique avec un solide niveau scolaire indispensable) et vous souhaitez devenir technicien(nne) de maintenance en  milieu industriel. Vous avez:De bonnes  capacités organisationnelles  : - rigueur et esprit de synthèse - Volontaire , entrain et pugnace face aux différents obstacles - Une  aisance informatique  (Pack Office) - Une  aisance à travailler en équipe  : adaptabilité et partage des informations - De  bonnes capacités relationnelles  : sociabilité, avenant et fort sens empathique - De  l’ouverture d’esprit  : anticipation, recherche de solutions. AVANTAGES  Primes d’intéressement et participation Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport RTT/Congés payés Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 1- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! 2- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !