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ALTERNANCE 12 mois- Coordinateur Sécurité H/F - Grigny - SEPTEMBRE 2026
Ccep
Publiée le
26/05/2026
Contrat
Alternance · 13-24 mois
Localisation
Grigny - Ile-de-France - France
Taille équipe
Inconnue emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Accompagner le tuteur dans la gestion des projets Sécurité · Travailler sur la continuité du projet risque chimique · Réaliser des audits terrain pour évaluer la conformité · Support à la réalisation des formations HSE · Effectuer l'analyse des composés inflammables en zone ATEX
Profil recherché
Bac +4 (Master 1, Maîtrise) · Organisation · Autonomie · Capacité à interagir avec de nombreux interlocuteurs
Le poste en détail
DES MISSIONS POUR SATISFAIRE VOTRE SOIF DE DECOUVERTE
Rattaché(e) au Responsable santé sécurité sur l’usine de Grigny, au sein du service Qualité Environnement Santé et Sécurité, vous aurez pour mission d’accompagner votre tuteur dans la gestion de projets Sécurité:
Travailler sur la continuité du projet risque chimique ( Mise à jour des nouveaux produits, Réalisation des FDSS pour les prestataires extérieurs, réaliser des audits terrain pour évaluer la conformité terrain)
Être support sur la réalisation des formations HSE
Travailler sur l’analyse de composés inflammables en zone atex (cartographie..)
Effectuer les différentes COM du service R5, CDU….
Travaille sur la mise à jour de la fiche EPI
Être support sur la réalisation de la veille règlementaire et mise à jour des actions liés
TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
De formation Bac4/+5 type ecole d’ingenieur ou université, avec de préférence une spécialisation dans le domaine de la Sécurité, ou la chimie, ou l’agroalimentaire.
Tu es force de proposition, organisé, autonome, et à l’aise pour interagir avec de nombreux interlocuteurs.
AVANTAGES
Primes d’intéressement et participation
Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
RTT/Congés payés
Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes
LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match !
Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées.
Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !