ALTERNANCE 12 MOIS - Assistant KAM H/F - Issy-les-Moulineaux - Septembre 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE  Notre équipe est à la recherche de son/sa nouvel(le) alternant(e) pour accompagner les Comptes Clés sur différents aspects tels que le développement du chiffre d’affaires, les stratégies segments, négociations, promotions, assortiments et analyse catégorielle. Sous la responsabilité du Senior Manager Key Account Management, tu seras en charge du : Suivi concurrentiel & suivi des activités de nos clients en Hors-Foyer Suivi et de l’analyse de la performance du segment via la mise à jour de divers tableaux de bord : chiffre d’affaires, volumes de ventes, suivi des performances des innovations, performance des plans promotionnels (utilisation d’UVE, lien avec BI, outils sell-in, sell-out…) L’accompagnement des KAMs dans leur gestion quotidienne des comptes Répondre aux demandes quotidiennes et entrantes des clients internes ou externes par email ou téléphone Mise à jour des fichiers clients Participer à la préparation des négociations et Appels d’offres auprès des clients en collaboration avec les comptes-clés Participation à des rendez-vous clients Aider à la préparation des présentations des Rdv commerciaux et conventions clients Préparation et animation aux réunions hebdomadaires des comptes L’accompagnement de projet marketing en lien avec les équipes Shopper et Catman. LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel Tu as une bonne maîtrise de l'anglais AVANTAGES · Primes d’intéressement et participation · Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport · RTT/Congés payés · Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail · Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT 1- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! 2- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !