ALTERNANCE 12 MOIS - Assistant(e) OE H/F - Usine de Grigny - SEPTEMBRE 2026

DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE       Le poste est basé sur le site de Grigny  de Coca-Cola Europacific Partners ( CCEP ) qui a récemment bénéficié d’un projet d’investissement visant à en faire le Centre industriel d'excellence en Ile-de-France avec notamment la mise en place de 4 lignes de production additionnelles et d’un nouvel entrepôt automatisé. Au sein de l’équipe excellence opérationnelle, tes missions pourront être : Améliorer la performance opérationnelle en travaillant sur la standardisation des processus et le management visuel. Participer à l'optimisation des routines de production (réunions, actions correctives) et veiller à l'utilisation cohérente des outils internes. Contribuer à l'audit des réunions de production, fournir des retours et proposer des axes d'amélioration. Collecter et analyser des données de production pour identifier des tendances et proposer des solutions. Maintenir et développer des outils digitaux (QRCODE, Excel, Google Forms, etc.) pour améliorer l'efficacité. Apporter un support technique et opérationnel pour résoudre des problématiques sur les lignes de production. Collaborer avec les équipes OE Europe et France pour assurer la communication et le suivi des projets. Contribuer à la valorisation de la fonction support, en promouvant les succès via des canaux internes (articles intranet, etc.). LE MIX GAGNANT POUR NOUS REJOINDRE   Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel Tu as une bonne maîtrise de l'anglais AVANTAGES  Primes d’intéressement et participation   Accès au CSE, mutuelle d’entreprise, remboursement à 75% du titre de transport RTT/Congés payés   Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes ​​ LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT  Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité — bref, s’assurer que le poste et toi, c’est un vrai match ! Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétences et les missions proposées. Mais c’est surtout ta personnalité, ton état d’esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !