ALTEN - HR Business Partner H/F

ALTEN : MAKE IT HAPPEN !Leader mondial du Conseil en Ingénierie et des IT Services, ALTEN compte plus de 57 000 collaborateurs dans une trentaine de pays, répartis sur trois populations : les Consultants Ingénieurs, les Fonctions Support et les Business Managers.Nos Fonctions Support (RH, Finance, Juridique, Achats, Communication et Marketing) sont les piliers du Groupe et contribuent à sa croissance ; venez booster votre carrière en intégrant un environnement stimulant, à travers nos programmes de formations et de mobilités ! Notre Direction des Ressources Humaines Opérationnelles incarne le cœur humain d’ALTEN, orchestrant cinq pôles majeurs : Administration RH, mobilité internationale, formation, pôle Handicap et bureau de sûreté. Véritable moteur du développement des fonctions opérationnelles, elle met tout en œuvre pour garantir à chaque collaborateur une expérience professionnelle enrichissante et évolutive.Nous accompagnons les Ingénieurs, Business Managers et Fonctions Support à chaque étape de leur vie professionnelle au sein du Groupe. De la rédaction des contrats de travail à l’organisation de parcours d’intégration sur mesure, notre mission est d’assurer un accompagnement personnalisé, adapté à chacun. MISSIONSGestion RH Admin et Support SalariéInterface RH principale pour 300 à 450 collaborateurs.Gestion des embauches : contrats, avenants, absences, congés, départs, intégration et suivi des périodes d’essai, appel pré-boarding.Suivi des éléments de variable de paie : salaires, primes, heures supplémentaires.Suivi des KPI RH : gestion sociale mensuelle (temps, activité, télétravail, statuts…).Suivi du temps de travail : activités, absences, lieux.Contacts réguliers et permanence RH sur site client.Gestion des sorties d’entreprise et coordination interservices.Support aux ManagersAccompagnement RH des managers d’équipeParticipation aux entretiens clés (absences, retours)Conseil et suivi de l’absentéisme et des congésPrésence aux réunions hebdomadairesAnimation de points managériaux avec indicateurs RH pilotésPréparation et présentation mensuelles des données RH spécifiques aux DirecteursConformité et LégislationAssurer la conformité avec la législation (droit du travail, sécurité sociale…)Veiller au respect des procédures internesDiffuser et rédiger les communications Rh et annonces internes