AGL transport & logistics - Chef de la Cellule Ressources Humaines H/F

Le Chef de la Cellule Ressources Humaines est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la politique de gestion du capital humain de KPIZ.Il accompagne la structuration et la montée en puissance de la Société de Projet en garantissant la conformité sociale et réglementaire, la performance des équipes et la maîtrise de la masse salariale dans un environnement de partenariat public-privé.Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en étroite coordination avec le Directeur Financier et les autres responsables de cellules.Responsabilités principales Stratégie RH et structuration organisationnelle- Contribuer à la définition de l'organisation cible de KPIZ en cohérence avec le business plan approuvé.- Élaborer et mettre à jour l'organigramme et les fiches de poste.- Définir et déployer la politique RH de la société.- Accompagner la structuration progressive des équipes en fonction des phases de développement de la zone.Recrutement et gestion des talents- Élaborer le plan de recrutement annuel et pluriannuel.- Superviser l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, sélection, contractualisation).- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.- Mettre en place une politique de gestion des talents et de rétention.- Contribuer à la promotion de l'emploi local lorsque pertinent.Administration du personnel et conformité sociale- Élaborer et gérer les contrats de travail en coordination avec la Cellule Juridique.- Superviser la gestion administrative du personnel.- Assurer la supervision de la paie en coordination avec la Direction Financière.- Veiller au respect des obligations sociales et déclaratives.- Garantir la conformité au droit du travail et aux réglementations applicables.Performance et développement des compétences- Mettre en place un système d'évaluation de la performance.- Élaborer et piloter le plan de formation.- Déployer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).- Structurer des outils de suivi RH (tableaux de bord, indicateurs sociaux).- Contribuer au développement d'une culture d'entreprise orientée performance et responsabilité.Climat social et gouvernance interne- Prévenir et gérer les situations disciplinaires et les conflits sociaux.- Assurer un dialogue social structuré et transparent.- Conseiller la Direction Générale sur les enjeux sociaux et organisationnels.- Contribuer aux reportings exécutifs et aux documents destinés au Conseil d'Administration sur les sujets RH.