AGIRC ARRCO - Alternance Analyste Data – Pilotage Achats IT et Patrimoine Humain H/F
Fédération Agirc-Arrco
Publiée le
06/05/2026
Contrat
Alternance
Localisation
Taille équipe
2000+ emp.
Rémunération
Inconnue
Missions clés
Conception et développement de tableaux de bord sous Power BI. · Définition d'indicateurs de pilotage et fiabilisation des données sources. · Refonte et automatisation des outils de projection d'activité. · Accompagnement des équipes dans la prise en main des outils.
Profil recherché
Bac +4 (Master 1, Maîtrise), Bac +5 (Master 2, Diplôme d'ingénieur) · 0-1 ans d'expérience · Esprit analytique · Rigueur · Curiosité · Aisance relationnelle
Outils & compétences
Power BI, Excel
Le poste en détail
Au sein de l’entité Gestion des Ressources, l’alternant contribuera à renforcer le pilotage de l’activité Achats IT et Pilotage du patrimoine humain par la donnée, en participant à la conception d’outils de suivi, de projection et d’aide à la décision plus automatisés, lisibles et partagés.1. Conception et évolution de tableaux de bord décisionnelsParticiper à la conception et au développement de tableaux de bord sous Power BI dédiés aux domaines concernés et à l’optimisation des tableaux de bord existants.Traduire les besoins des équipes en indicateurs pertinents, fiables et compréhensibles.Mettre en forme les restitutions (datavisualisation) afin de faciliter la lecture, l’analyse et la prise de décision par les managers et la direction.2. Définition et suivi des indicateurs Pilotage patrimoine humain et Achats ITContribuer à la définition d’indicateurs de pilotage et challenger les indicateurs existants (activité, charges, effectifs, coûts, trajectoires, engagements, performance fournisseurs, etc.).Participer à la fiabilisation des données sources et à la cohérence des indicateurs dans le temps.Documenter les indicateurs (définitions, règles de calcul, usages) pour favoriser leur appropriation.3. Refonte et automatisation des outils de projection d’activitéAnalyser les outils existants de projection et de suivi d’activité (analyse démographique, projection annuelle, gestion des prestations, divers référentiels).Participer à leur refonte fonctionnelle pour les rendre plus simples, plus ergonomiques et plus parlants.Automatiser autant que possible les traitements (collecte, consolidation, mise à jour des données).Proposer des évolutions permettant de réduire les saisies manuelles et les risques d’erreur.4. Contribution à une démarche d’amélioration continueAccompagner les équipes dans la prise en main des outils, la mise à jour des données, l’automatisationLes rendre autonomes sur l’évolution de ces outils et indicateurs.